体制内，无关系、无背景，不用送、也不用跑，想要提拔，牢记“四个字”就足够了

有一位网友问道：自己没关系、没背景，在体制内怎样才能进步快？是不是要给领导送点礼，去巴结领导，讨好同事呢？

体制内，不可否认有人通过跑、通过送，的确达到了进步目的。

可这只是一个表象，在这里可以负责任的告诉大家，你无关系、无背景，即使你跑、你送，可能连领导的门都进不去，何谈提拔！

为何？道理很简单：

一是领导看不上你那“三瓜俩枣”，收下你这点东西，不仅欠你一个人情，还让自己有把柄落在你手里，领导不是傻子。

二是现在管的严，领导不会因为一个不相关的人引来麻烦，坏了自己名声。

三是你和领导非亲非故，即使你带着礼品去拜访领导，领导也不会让你进门，因为你资格不够。领导也没那么多时间和精力耗费在你身上。

其实，说白了，领导之所以不让你进门，主要是对领导来说你“没有用”。

鉴于此， 如果你没关系、没背景，不要总想着送礼走捷径，而是要牢记“提升自己”这四个大字。

1.“提升自己”领导才可能关注你。

体制内，领导提拔谁不提拔谁，很多领导遵循“三一法则”：一部分提拔有关系的，一部分提拔自己“心腹”，剩下的一部分就是提拔业务能力强的下属。

没关系、没背景，也不能成为领导“心腹”，普通人唯一的出路就是不断提升自己。

一进入体制不要忙着去拉关系，找门路，静下心来好好钻研业务，努力让自己成为行家里手、业务能手。

假以时日，别人干不了的活，你能出色完成；别人创造不了的业绩，你一枝独秀；别人争取不来的荣誉，你轻易帮助单位获得。

这个时候，你就是鹤立鸡群，不被领导关注都很难。

领导发现了你的长处，看到了你的价值。领导就会重用你，不用送、不用跑，领导会主动向你示好，机会合适也会提拔你。

为何？道理很简单。领导也需要提拔，也需要业绩。这些有关系的给不了，领导“心腹”办不到，再加上当前内卷厉害，而且考核压力也很大，领导需要业务强的下属。

所以，这个时候你正好业务上一骑绝尘，无可替代，领导自然把你当成“宝”，提拔不再是问题。

2.“提升自己”才会有更多选择。

退一万步讲，不断提升自己，让自己变得强大，即使领导昏庸，看不到你的才华，也可以给自己多一个选择机会。

我有一个朋友，29岁考上了乡镇公务员，别人就劝他凡事应付一下就行，他这个年龄一辈子就这样了，退休能混个副科就不错了。

可这位朋友没有听信别人的话，而是在好好工作之余，努力学习，不断提升自己，到了第二年，正好省里公务员遴选，朋友刚满试用期，符合报考条件，朋友就报了名。

结果朋友以总分第一名的成绩考入省直常委部门。听说，现在已经混成一个处长，还十分“得宠”，马上要提他为副厅。即使这样，他现在还没放弃提升自己。

我这个朋友家庭出身也很普通，进入体制内也没关系、没背景，他之所以现在进步那么快，就是因为他坚持不断“提升自己”。

如果当时他听信了别人，整天浑浑噩噩混日子，就算有遴选这样好的机会，可能他也考不上，可能一辈子真的要呆在乡镇，连个副科都混不上。

所以，无关系、无背景不可怕，可怕的是你缺乏一颗上进的心。不要相信什么奋斗无用，也不要听什么没关系没背景一辈子也提不上去的“毒鸡汤”，你要明白一个道理：

无关系、无背景，你再不奋斗，不去提升自己，你一定不会有出息；可你努力了，不断提升自己了，不一定进步不了。

最后与大家共勉一句话：“机会总是留给有准备的人！”