知名企业要求员工“896”，外籍员工不强制？内部员工回应

6月17日，#传宁德时代施行896工作制#、#网传宁德时代号召员工奋斗100天#等相关词条登上热搜，#896工作制#一度登上热搜第一。

网传截图指出，宁德时代发布通知称，全公司要“奋斗100天”。通知要求，6/12日起JG7（职级）及以上实行“896”的工作时长，即周一至周五，工作到晚9:00，周六要上班，但是周六晚上不强制加班。该通知还提到，“外籍员工不强制，按他们的意愿。”

记者留意到，社交平台上已有多个帖文讨论此事。还有自称宁德时代员工日前发帖称深夜被召回办公室工作。

据报道，有宁德时代内部员工表示确有此事，上周五部门开会口头通知此事，并表示：“之前也是要加班，但不强制到九点。”另有知情者透露，该号召是针对一定级别以上员工，并非所有员工。

同日，记者向宁德时代内部人士求证获悉，网传通知非官方发布。“确实号召过管理层以身作则多花一些时间在工作上，但没有强制几点上下班。我们没有出过任何的官方文件或规定。”

至于“奋斗100天”的说法，该人士没有否认。“我觉得‘奋斗100天’不是关键问题，大家更在意的是工作时间的问题。但我们没有这种（‘896’）规定。”

据悉，在宁德时代，“奋斗100天”的号召已经不是首次。据搜狐财经报道，2022年已有报道指出，“奋斗100天”在宁德时代已成常态化。

上述人士表示，“现在行业发展得非常快，新能源车占比超过了50%，这是一个好趋势，公司也希望能够抓住这样的机遇冲一把，但这个过程中有人曲解了公司的意思。”

公开资料显示，宁德时代新能源科技股份有限公司成立于2011年，是国内率先具备国际竞争力的动力电池制造商之一。

单位安排加班，员工就必须加班吗？

《劳动法》规定：

• 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

• 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，延长工作时间不受以上限制：

• 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

• 法律、行政法规规定的其他情形。

单位因经营需要安排加班也须与劳动者协商一致，不得强迫劳动者加班。

来源 |红星新闻、21财经、财联社、劳动报、九派新闻等

徐州广电编辑| 王峤

一审| 姚亮

二审| 朱宸昕

三审| 张清

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