裁员：汝之砒霜，吾之蜜糖！

文 | 麦客 图 | 网络（侵删）

大家好，我是麦客！

01

裁员这事，但凡职场人都不想遇到。

但是，这事又是我们始终无法绕过的，你不看它，不代表着它不存在。

既然绕不过，不妨聊一聊。

裁员，如果公司走到了这一步，请相信公司已经做过充分地权衡利弊了。

商业世界，无外乎是利润与成本在主宰整个系统。

对应这两点的常规操作，一般就是：开源与节流。

既然要裁员，说明企业的利润已经承受了不小的挑战，可能开源的速度已经无法很好地应付成本的支出。

那么，节流是必然的，并且需要大幅度的节流。

企业节流，其实是有很多方法的，我是做相关领域工作的，像提高人效，减少浪费，疏通内部流程等等都可以做。

但是，一旦到了动Headcount(人头)的地步，对于一个成熟的企业，这事一定不再是外科手术式的战术行动，而是大改大动的战略性决策了。

既然是战略性的选择，那是非做不可的。

毕竟，企业的战略不会天天变的，这种牵一发而动全身的事情，一年也就那么几件。

所以，如果不幸遇上这事，尽管你我都很难接受，但要明白的是：

首先，理解公司的难处。

其次，别把这事的原因迁移到自己身上。

再者，争取获得应得的最大权益。

02

但是，从某些角度看，裁员这事，有时候真不见得是坏事。

先讲个我身边真实发生的故事，这事虽然有点历史了，却一直让我印象很深刻。

我有一前同事，毕业后加入摩托罗拉做测试工程师，当年摩托的地位基本就是今日的苹果。

但是后来的故事大家也都知道，2012摩托罗拉被收购，公司没了，但是人家大外企的品可一直在线，该怎么赔怎么赔，这同事拿了N+2走了。

那几年是外企的黄金期啊，工作机会很多，这位转身就入职了上海贝尔。

结果，2年后又逢贝尔裁员，这家伙又出现在名单里，拿了个N+3走人。

再后面他又去了另一家公司，因为履历还不错，所以新公司也还不错的那种，但不知什么原因，好像是被国内资本收购了。

"倒霉"的他，又又又拿了一次遣散费，再度N薪走人。

这位仁兄工作时间比我短，奈何人家入职起点高，再加上接连的裁员助力，同样工作了几年，他兜里存款可比我多多了。

所以人家早期买房什么的基本无压力，房子买得早，正好又踩上了一波房市周期，一下就累积了不少资产。

那段时间和他聊他的发家史，唯一感谢的就是：裁员。

虽然这种小概率事件，可能不多。

但是，某种情况下，裁员，有时候是种意外来财的方式。

03

裁员，对于个人的发展，有时候属于灵魂一击的点金术。

是把那些在岸上观察犹豫的潜力股，丢进水里逼迫式成长的的那一脚。

我们在一个公司呆久了，特别是不太卷的外企，人的状态往往会趋向保守，因为不用太用力，也能把事情做好，也能把生活过得还好。

久而久之，人的潜力可能就被埋没掉了，就像我们常说的温水煮青蛙，想跳都跳不动了。

主动的拉动力不在了，只能靠强行的推动力了。

裁员，有时候就是这个推你向前的力量。

被裁的结果，对于大多数人来说，无异于当头棒喝，让你感受到痛苦，甚至感到绝望。

而人往往只有到绝望的那一步，才会真正思考自己要做什么。

要如何走出泥沼，必须要拨开周围那些自己给自己堆起来的杂草，看看，光亮在哪里，路在何方。

我有个朋友，以前是一家传统制造业的销售经理，在岗位上干得还行。

后来由于市场竞争激烈，公司决定进行裁员的方式降低成本，这时候销售团队往往风险很大，不幸的是他就在裁员名单里，尽管拿了赔偿，但终归离开了工作多年的公司。

裁员让他一蹶不振，但是痛定思痛后，他决定从低谷走出来。

因为他意识到尽管自己离开了平台，但昔日的能力和特长还在，不如搏一搏。

就是上梁山，也要上这一次，因为确实也没路可走了。

于是他盘点了自己的销售经验和人脉资源，另起炉灶，开了一家销售服务公司。

凭借多年的经验和人脉积累，公司慢慢在市场上崭露头角，站稳了脚跟。

现在已经发展到了不错的规模，是我们眼里的成功人士了。

04

作为职场人，裁员是永远都无法逃避的问题。

谁也没办法保证公司永远赚钱，那些百年名企，那个没有过九死一生的危急时刻呢。

有时候，刮骨疗伤也是没办法的。

有人批判公司：赚钱时把人当资源，不赚钱时把人当成本。

这话不能说对也不能说错。

在职场里，除了GWY铁饭碗外，应该说没有哪个企业，无论是国央企还是外企民企，都不能保证一辈子雇佣你。

合同式的雇佣关系，就意味着在遇到市场不利，公司危急时刻，每个人都有面临这个问题的可能。

05

但话说回来，不管是主动离开还是被动裁员，都要心态放平。避免在事情发生后，慌慌张张，无所适从，是最重要的。

工作里打起十二分的精神，始终交付保质保量的结果，不浑水摸鱼。

生活里做好风险管理，量入为出，不寅吃卯粮。

在工作与生活的间隙里，经常自我充电，不固步自封。

才能以最好的准备应对任何不利局面的突然来临。

当然，现实一点，最重要的是，裁员时要争取拿到所有该有的离职赔偿。

假如公司已尽到了最大限度的雇主责任，赔偿到位了，作为职场人，该分手就分手吧。

在新的地方，重启美景，再续新的良缘就好。

裁员，也许是塞翁失马，焉知是福。

汝之砒霜，怎知不是吾之蜜糖呢？

共勉

*个人观点，仅供参考

欢迎 点赞，转发，在看 谢谢支持！