勿忘国耻！14亿国人里真选不出优秀人才吗，央企竟让日本人当高管

1931年日军在东北发动“九·一八事变”开始侵华战争，强行霸占中国东北三省。1937年七七事变掀开了日军全国侵华的序幕。1945年8月15日，裕仁宣布日本无条件投降。1945年9月2日正式签订投降协议，至此日本侵华战争结束，前后共计十四年。

历时14年的抗日战争中，侵华日军实行：杀光、烧光、抢光“的“三光”政策。犯下永远都不可饶恕的累累罪行：南京大屠杀、潘家峪惨案、三光政策、细菌战、毒气战、对妇女的强奸、放火和轰炸、大量军人战死杀场，大量百姓被无辜杀害。

除了西藏、新疆、西康（今四川西部和西藏东部地区）、四川、陕西、宁夏、甘肃、青海八省外，其余省份均遭到了日军惨绝人寰、灭绝人性的蹂躏。所到之处横尸遍野，中国军民伤亡共计达3500万，几乎占当时中国总人口的百分之八。

细菌战

1933年1月至5月，日本在哈尔滨成立“关东军防疫供水部”，即731细菌部队总部。731部队在发动侵华战争期间，用了大量的中国人进行“鼠疫、霍乱、梅毒等细菌以及毒气、枪弹”等的“活体试验”，共造成至少3000名中国同胞惨死于日军细菌试验中。

日本军人在731部队成立期间进行过数不胜数的惨无人性的实验，例如：“人体水含量实验”、“母亲博爱实验”、“人体标本实验”、“胎儿解剖实验”、“人种优化实验”、“人马换血化实验”、“物种毒气实验”、“人体冷冻实验”、“活人解剖实验”、“人体抗压实验”、“鼠疫病毒实验”等。

南京大屠杀

1937年12月13日，日军攻下首都南京，进行惨绝人寰的大屠杀：在6周内烧杀淫掠，杀死30多万手无寸铁的中国军民，烧毁南京三分之一的房屋，造成了城内几乎无中国人的惊人局面。

日军对妇女的罪行

强奸：在南京大屠杀中日军在屠杀中国平民的过程中就强奸了成千上万的妇女！还会不分昼夜的强奸妇女，对妇女实行性暴力！有的妇女因不堪忍受日军的折磨，被强奸致死！

慰安妇：日军在其侵占地区，前后共驱使40万左右的亚洲女性充当其性奴隶。其中的大部分在战争结束之前被迫害致残致死。在被害女性中，约20万为中国妇女。

勿忘国耻！14亿国人里真选不出优秀人才吗，央企竟让日本人当高管！

国家金融监督总局在2024年06月03日，发布了两篇原创文章（信息来源于金融机构准入司）。

一篇文章内容是，正式批复《中国人民人寿保险股份有限公司关于村上祐一董事任职资格核准的请示》，核准村上祐一中国人民人寿保险股份有限公司董事的任职资格！

文章截图来源：国家金融监督管理总局网站

另一篇文章的内容是，正式批复《中国人民人寿保险股份有限公司关于村上祐一高级管理人员任职资格核准的请示》，核准村上祐一中国人民人寿保险股份有限公司副总经理的任职资格。

文章截图来源：国家金融监督管理总局网站

中国人民人寿保险股份有限公司，是经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准、由中国人民保险集团公司为主发起的成立于2005年11月18日的全国性寿险公司。注册资本金257.61亿元，总部设在北京，总资产规模近2500亿元。

中国人保寿险由三家海外大型财团的参股，资本背景十分的强大。第一大股东为财政部国有控股比例80%，第二大股东为日本住友生命保险持股10%，并列为第三大股东的是泰国盘谷银行持股5%和亚洲金融集团持股5%，村上祐一是日本股东推荐其担任高管。

村上祐一，作为住友生命保险在中国的日本股东代表人，1991年开始代表住友生命保险在北京工作，沟通熟悉中国和日本保险业务经验丰富。日本住友集团是日本传统四大垄断财阀之一，住友生命保险是住友集团旗下公司。

由此可见，做为一家世界500强企业和上市公司的中国人民人寿保险股份有限公司，提出让日本人村上祐一出任公司董事和副总经理，必然是也经过公司高层深思熟虑、综合考量之后做出的决定吧。日本人村上祐一，也算是中国人保寿险引进国际战略合作者和人才了吧。

另外，此次中国人保寿险作为一家国务院批准的副部级央企，向国家金融监督总局提出引进日本人村上祐一当公司董事和副总经理的申请，在原则上应该是符合了央企大力引进国际专业人才相关的规章制度，这无疑不是打破用人上的壁垒。

我国一直是坚持和平发展、包容开放的发展方针，此举应该也是树立了国家对外开放的决心和自信。倘若对外引进的外国人本质上是个坏人，即便是他再怎么用心伪装恐怕也会随着时间推移而露出马脚。因此在提高警惕、谨防间谍入侵渗透的同时，也要有大气度用好人才。

德地立人，1952年出生于日本东京，毕业于北京大学中国文学系，获学士学位后就读于斯坦福大学东亚研究中心，获硕士学位。日本著名经济学家、1994年出版《从国有企业到境外上市公司》，2013年发表论著《追求天花板之上的利润》，2009年被授予中国政府对外国人士的最高荣誉“友谊奖”。

2002年6月至2015年 ，作为中国证券业第一个证券公司外籍高管人员 ，德地立人受聘担任中信证券股份有限公司副总经理兼企业融资委员会主任、中信证券股份有限公司投资银行委员会主席、董事总经理。分管投资银行、股票销售与交易、债券销售与交易业务 。

截图来源于财新网-经济频道 > 经济专题 > 2011财新峰会：中国与世界 > 参会嘉宾 > 德地立人

2017年6月起2023年6月7日，德地立人被聘任为中国石油天然气股份有限公司独立非执行董事。

截图来源于新浪财经>中国石油

截图来源于新浪财经>中国石油

2013年02至今，德地立人担任清华大学公共管理学院产业发展和环境治理中心（CIDEG）理事。

中国人能在日本的企业里做高管吗，什么样的人能在日企做高管，有哪些人已经在日企成功地晋升为高管呢？

据中国侨网于2007年3月29日发布的、取材于日本《中文导报》的文章显示：在东芝陶瓷工作13年、国际陶瓷领域技术专家、中国人辛平博士，曾在2005年7月被东芝陶瓷株式会社提升到企业最高管理层：开发研究所部长，成为在日企中担任部长的首位中国人。

辛平，1986年来日留学后顺利取得东京大学博士学位。后发明“半导体单晶硅热处理技术”且成功申请了专利、在控制单晶硅缺陷技术领域发表过多篇论文、他的“陶瓷粉体成型特性评价方法学术论文”获得若林论文奖。作为中国学者材料学会会长，创办国际先进材料科技论坛。

多年来，他不仅在陶瓷技术研发上共获得30多项专利技术，并且他还在陶瓷、石英玻璃等无机材料领域有多项发明，成为了站在国际陶瓷领域最前端的技术专家。他作为清华大学国家重点实验室的兼职教授，促成了东芝陶瓷和清华大学在“新型陶瓷与精细工艺”领域的合作。

中国人在日企做升职做高管，不仅要求业务能力管理能力出色，并且还要优秀到在日本国内基本无人可以替代。据辛平博士讲：扎实技术基础和强大个人实力、保持学术技术和企业实际应用技术处于最高水平、深谙日本文化，是中国人在日企成为高管管理日本人的前提。

我们国家有句至理名言，害人之心不可有、防人之心不可无！如果日本能够端正态度，跟我们国家进行“光明正大的”经济互和文化深入交流融合，那倒也无可厚非！但是那些打着经济和文化交流的幌子，背地里竟干一些“道德沦丧、背信弃义”的人，理应受到我们国家法律的制裁和道德的审判！

感谢您的阅读！欢迎大家评论！点赞！收藏！关注！转发！