毕业季找工作警惕各类陷阱

毕业季，求职忙。目前，正值高校毕业生求职冲刺期，也是一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷、诈骗钱财、盗用信息的高发期。6月9日，商丘工学院就业处副处长兼职业能力发展中心主任张启明提醒，高校毕业生在求职过程中一定要增强防范意识，注意避“坑”，保护好自身安全和合法权益。

毕业生要增强防范意识

“高校毕业生在走向社会求职应聘时，一定要增强防范意识，保持应有的警惕。”张启明说，毕业生应积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动，增强识别就业陷阱和违法违规行为的意识与能力，不走所谓的“求职捷径”，警惕潜在的“高薪骗局”。

要增强信息安全意识。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息，多渠道甄别，不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接，谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为。

要增强依法维权意识。主动了解学习求职就业有关法律知识，学会用法律维护自身权益。“如在求职过程中，本人合法权益遭受侵害，要积极收集并留存有关证据，及时向学校及有关部门求助，或向公安机关报案。”张启明说。

求职应聘严防四类陷阱

“高校毕业生通过中介服务机构求职，要提高警惕，选择诚信可靠、经营规范的服务机构，不要轻信口头承诺，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议。”张启明说，在求职应聘时，尤其要严防四类陷阱：严防非法职业中介陷阱，一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”，常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵，使用各种手段骗取钱财；严防招聘收费陷阱，不法分子常以招聘为名变相收取各类费用，牟取非法利益；严防招聘诈骗陷阱，不法分子常通过发布虚假招聘信息，诱导求职者从事、参与违法行为；严防“猫腻”合同陷阱，在合同签订过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益。

张启明提醒，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。此外，高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”，掌握防范陷阱的“招数”，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”，一定要提高警惕，多查多问多防备，谨防“踩雷”“掉坑”。

收费培训小心被坑

“个别中介机构或用人单位以高薪就业为诱饵，向高校毕业生承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款支付培训费用或直接收取培训费用。”张启明说，培训结束后，相关机构或用人单位往往难以兑现承诺，或推荐的工作与原先的承诺相差甚远，毕业生可能会面临身负高额借贷或投入高价培训费用，又没有实现就业的不利局面。

张启明提醒，毕业生要增强辨别意识，看中介机构或企业是否合规合法且经营正常，看其经营范围是否包含培训内容，看承诺薪资是否与社会同等岗位大体一致，慎重签署贷款协议或含有贷款内容的培训协议，注意保留相关材料。一旦发现被骗，立即向有关部门报案。确有需求参加职业培训的，请到当地人力资源和社会保障部门官方网站查询公布的正规培训机构。

遇到试用要注意避坑

“应聘时，遇到试用期是很正常的事情，但如果试用条款存在‘猫腻’的话，可能是个‘坑’。”张启明说，有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，“假试用，真使用”。

张启明提醒，任何违反法律规定的试用期约定无效，根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的时限限制，最长不超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期期间，应正常缴纳社保，工资水平不低于单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准。用人单位在试用期提出解除劳动合同的，可以要求用人单位说明理由。

商丘日报融媒体记者：鲁 超

来源：商丘日报