军队文职到底怎么样，值不值得报考？

军队文职，作为近年来逐渐受到社会关注的一个职业群体，其吸引力与认可度正在不断提升。然而，对于许多对军队文职感兴趣的年轻人来说，他们可能对这个职业群体还存在着诸多疑问。那么，军队文职究竟好不好呢？本文将从多个方面进行深入剖析，以帮助读者更好地了解这个职业。

军队文职，是指在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务。他们主要负责军队的行政管理、后勤保障、科研教育等方面的工作，是军队建设和发展的重要力量。与军官和士兵相比，军队文职人员的工作性质更加偏向于文职和专业技术领域，他们的工作内容和职责相对独立，但又与军队的整体建设和发展密切相关。

从职业属性来看，军队文职的存在如下优势：

一、军队文职具有较高的社会地位和职业认可

军队文职既是军队人员也是国家工作人员，依据最新修订的《中国人民解放军文职人员条例》，国家建立了系统完备的军队文职人员制度，为军队文职的职业前景和发展空间提供了坚实的政策和制度支持，同时，军队文职可享受相对较高的待遇和福利。作为军队的重要组成部分，文职人员为军队的现代化建设和战斗力提升作出了重要贡献，他们的辛勤工作和无私奉献得到了社会的广泛认可和尊重。在军队文职岗位上工作，不仅可以为国家和军队服务，还可以实现个人的价值和追求。因此，军队文职具备较高的社会地位和职业认可。

二、军队文职具有良好的职业稳定性和福利待遇

前文提到，军队建立与军人、公务员、事业单位工作人员相独立的文职人员政策制度体系，保证其工作性质和职责相对独立，工作岗位相对稳定，不易受到外部环境的影响。作为军队的一员，文职人员享受着相对稳定的工作环境和优厚的薪酬福利。军队文职人员的薪资待遇和福利保障也相对较好，军队建立与国家机关事业单位工作人员待遇政策相衔接的文职人员待遇保障体系，这包括固定的薪资、完善的社保体系、以及各类补贴和福利待遇，一名初入职的本科生年工资收入可达到10－12万元左右（不包括住房公积金、住房补贴等补助），这种稳定性和保障性使得军队文职成为许多年轻人追求的职业之一。

三、军队文职有较好的职业前景和发展机遇

军队文职有相对科学的任用、培训、考核、交流、晋升机制，通过个人努力、岗位锻炼、培训深造，不断提升自己的能力和素质，从而取得较好的职业发展，并实现个人的价值和追求。管理类文职人员实行岗位职务层级与文员等级并行制度，担任领导职务的管理类文职人员的岗位职务层级，由高到低分为七个层级，即军队文职部级副职、军队文职局级正职、军队文职局级副职、军队文职处级正职、军队文职处级副职、军队文职科级正职、军队文职科级副职。文员等级在军队文职局级以下设置，由高到低分为十二个等级，即一级文员至十二级文员。专业技术类文职人员实行岗位职务层级和专业技术岗位等级管理制度，专业技术岗位等级，由高到低分为十三个等级，即专业技术一级至十三级。

然而，军队文职也存在一些不足之处：

首先，一些军队文职岗位的竞争压力较大。随着国家对军队文职人员的需求不断增加，越来越多的年轻人加入到这个竞争激烈的行业中来，这使得军队文职岗位的竞争日益激烈；军队文职工作的性质决定了其需要具备一定的专业知识和技能，这要求文职人员具备较高的学历背景和专业素养才能胜任各种复杂的工作任务，一些军队文职的岗位面临激励的竞争。

其次，军队文职的职业属性可能存在一定的局限性。由于军队文职人员主要负责军队的行政管理、后勤保障等方面的工作，他们的工作内容可能相对单一。此外，军队文职在部队管理序列中地位低于现役军官，要服从军官的管理，一些个性较强、自主意识较强的军队文职人员的个人发展会面临较大挑战。

第三，军队文职的工作环境与节奏存在较大压力。由于军队的特殊性质，文职人员可能需要面对较为严格的管理和规定，包括作息时间、纪律要求等，基层单位工作任务量大，文职人员加班成为新常态。此外，军队文职人员还可能需要随军调动，适应不同的工作环境和生活条件，这些需要他们具备较高的适应能力和抗压能力，会对文职人员的工作和生活带来挑战，一些不能适应军队文职工作节奏和紧张环境的人不得不被动退出，形成个人职业发展的巨大损失。近年来，一些基层单位军队文职人员较高的离职率，据说达到50%，也说明了问题。

然而，尽管军队文职存在一些不足之处，但这并不意味着它不是一个好的职业选择。任何职业的优点与缺点均需要站在客观全面的角度去分析，并结合个人的实际去综合衡量。客观地说，军队文职在许多方面都具有独特的优势和价值，能够为年轻人提供一个展示自己才华和能力的平台，并在实践中不断学习和成长。同时，军队文职工作也能够培养年轻人的纪律性、责任心和团队合作精神等重要品质，为未来发展打下坚实的基础。

如今，大学毕业生的就业压力日趋增加，2024年新毕业大学生再创新高，已经达到1179万，而今年的高考报名人数为1353万人，同样为历史新高，每年如此体量的毕业生群体求职，可见就业压力之大。横向比较，军队文职显然有其较好的职业竞争优势。

对于计划从事这个职业的人来说，需要充分了解其工作内容、职责和要求，结合自身的兴趣和特长进行综合考虑。只有真正热爱这个职业并具备相应的素质和能力的人，才能在军队文职的岗位上发挥出自己的最大价值，为军队的建设和发展作出积极贡献。

对于那些对军队文职工作不太了解或者没有相关职业背景的人来说，可能需要更多的考虑和权衡，要综合考虑自己的兴趣、能力、职业规划以及家庭和生活等因素，做出明智的选择。

对于已经从事军队文职工作的人来说，则需要不断学习和提升自己的专业素养和能力水平。只有不断适应和应对工作中的挑战和变化，才能更好地完成工作任务并实现个人的职业发展。

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