又一个“李佳琦”，千万粉丝网红人设崩塌！

剧里打工人千万网红王妈塌房背后

剧里“王妈”，剧外“霸总”，从“打工人最强嘴替”到“背刺打工人”。

千万网红“王妈”仿佛在塌一种很新的房。

近日，有网友爆料，“王妈”的扮演者“七颗猩猩”所属公司荒野文化有一系列“压榨员工”的不合理要求，包括公司实行大小周制度、薪资4000元左右、办公需自带电脑、试用期不缴纳社保等等。

一时间，#王妈公司待遇#、#王妈公司0人参保#等话题轮番登上热搜。

图源：微博

01

顶流网红“王妈”

公司待遇引热议

“王妈”其实是爆火短剧《重生之我在霸总短剧当保姆》中的保姆一角，在剧中的王妈的人设是不当受气包的爽文保姆，常常为打工人鸣不平，成功拿捏了打工人的心理，故而被网友称为“打工人的嘴替”。

“王妈”本人账号昵称为“七颗猩猩”，在抖音上，她的粉丝量有1650多万，获赞4亿多，算是妥妥的顶流网红。

图源：抖音七颗猩猩账号截图

剧里为打工人鸣不平，剧外却恰恰相反。有网友在社交媒体爆料，王妈的公司工资竟然才4k左右，而且办公还需要自备电脑，实行的还是大小周制度。

接着还有一些爆料说，王妈短剧中所用的群演其实根本没有钱拿，是当的免费劳动力。

除此之外，甚至还有网友怀疑，荒野文化存在面试套梗嫌疑，称自己面试后一直未接到通知，但为面试准备的脚本内容却接连出现在了王妈的视频中。

图源：小红书

这一条条让守在屏幕前等更新的真打工人感觉有被背刺到。

网络评论瞬间炸开了锅，有网友直呼：“屠龙少女终成恶龙”还有人直言“帮底层打工人发声赚了钱然后继续压迫底层打工人”“资本家的本质都一样的吧!”

面对种种质疑，“七颗猩猩”及其公司接连发文，回应近期关于员工薪资待遇等的争议。

关于大小周问题，他们表示不否认之前实施的是大小周，已决定实施双休；关于压榨员工争议，表示之前网传所有员工4k为谣言，经决议在职员工和新入职员工（包括实习生）薪资6k起；而设备问题他们解释称因为工作性质均为手机app端，此前员工配置的都是手机，已给员工配置工作电脑；对群演的薪资也进行了说明。

尽管说法比较委婉，但其中也承认了部分问题。

图源：微博@七颗猩猩i

图源：微博@荒野文化

而关于抄袭嫌疑，王妈也亲自做出了回应。

图源：小红书截图

同时，针对有媒体爆料，网红“王妈”所属公司武汉荒野文化传媒有限公司成立于2022年02月14日，社保信息页面显示2022年及2023年参保人数均为0的问题，荒野文化发声明回应称：事实上，我司在2024年5月21日就已经针对天眼查企业发布的关于“参保人数为0人”的虚假信息给予了法律警告，已向天眼查企业发出正式的律师函。

图源：微博@荒野文化

02

剧外真“霸总”

有人说“屠龙少女终成恶龙”但也有人说“没有什么屠龙少女终成恶龙，因为少女本身就没有想要屠龙，她只是成了一条新的龙”。

图源：微博

靠打工人出圈的“王妈”，不是做不到共情打工人，而是她从来没有成为过打工人。

大学还未毕业时，七颗猩猩就通过和朋友一起拍摄与校园生活有关的搞笑视频爆火。2021年，七颗猩猩一条讲述几个室友在宿舍查询四六级成绩的短视频爆火，获得了破亿播放量，一夜之间，涨粉上百万。

2021年8月，七颗猩猩主创王志欣接受了湖北日报的采访，提及“七颗猩猩”的收入，不仅能给自己交学费，还成立工作室给学长学姐发工资，相关话题“00后大二学妹拍段子月入70万”随即登上热搜。

图源：极目新闻

对此，王志欣发声回应，“70万元只是流水，有工作室要经营，团队要养，设备要更新。”

随着粉丝量不断增长，七颗猩猩的团队也不断扩大，2022年2月，武汉荒野文化有限传媒公司在“七颗猩猩”团队的支持下成立。

当时的星图平台显示，“七颗猩猩”的抖音报价，21-60秒的视频是8万元左右，60秒以上是10万元左右。

而现在，有媒体查询发现，账号“七颗猩猩”一条20秒内广告视频报价45万元，21~60秒视频报价50万元，60秒以上视频报价60万元。

图源：微博@蓝鲸新闻

剧里是“王妈”，剧外是赚到了真金白银的“霸总”。

所以，有时候短剧爽文看看就行了，还是别太真情实感，认真你就输了。

图源：微博

互联网给了很多普通人翻身成名的机会，但是如果红了之后就忘了初心，脱离粉丝群体，就容易翻车、引发争议。

之前网红狗头萝莉也曾因为类似事件引起过争议。据了解，狗头萝莉为了帮煎饼摊招工，在微博发过一则招工信息，该岗位一期（一期为四星期）的薪资是三四千，单休，包住不包吃，她也坦诚缺点是工作强度大工资低。

随后就引发了舆论争议，而狗头萝莉也删除了这则招工信息。

图源：微博@我是狗头萝莉

“王妈”这件事讨论度更大，影响也更大，不只是因为其在短剧中所立的人设和传达出的价值观与现实所为背道而驰；更多的是因为这件事背后也展现出打工人双休难的困境，以及应有的基本的福利在一些企业中无法得到充分保障。

自1995年5月1日起，我国开始实行双休制度，如今即将满30年。但是前程无忧发布的《2024职场人理想休假调查》数据显示，周末双休落实率不足70%，推行多年仍难以落实。从日常周休情况看66.7%的受访者可以享受周末双休，27%的人只能享受周休一天，其余6.3%的群体日常周休天数则更少。

有法律专家指出，试用期不缴纳社保是违法行为，并提醒劳动者可通过法律途径维护自身权益。同时，关于双休日落实难的问题，专家强调需要企业、员工、政府和社会多方面的努力来改善现状，确保法律法规得到有效执行。

总之，尊重劳动者、遵守劳动法规，不能只是吸引流量的人设，而应该是每个企业经营时必须坚守的价值观。