广东
男员工因为误入女厕所竟被公司开除了，这是怎么一回事呢？男子王某，2007年入职了当地一家玩具公司，当时双方签的是无固定期限的劳动合同，有一天王某因为不小心走错了，进到了女厕所，当时厕所里还有人在。事后王某就被公司以违反公司规章制度无理取闹进入女厕所为由给开除了。那至于为什么跑到女厕所去了，王某解释当天正在着急找厕所不小心冲进去的，发现进错了之后，赶紧就退出来了，前后也就大概10秒钟的时间吧，所以他认为公司以这个作为理由把自己开除了，属于违法解除合同，所以就申请了劳动仲裁，仲裁结果被驳回之后，他又起诉到了法院。
而法院认为主观上是存在恶意的，对女员工的隐私也造成了侵犯，有违公序良俗，公司所以解雇这个行为是合法的。本案中公司开除王某重点应该看单位的规章制度，如果单位的规章制度里边存在有明确的规定，并且规章制度经过合法制定程序，王某确实违反了，按照规章制度来处罚并没有问题。王某签名并勾选了“接受处理决定”。即使按其陈述并非其本人勾选，亦是在公司勾选的情况下予以签名，故应视为对公司描述事实的认可。在王某现无相反证据的情况下，应对于其主张承担举证不力的后果。最后说下，如果行为人是故意走错厕所偷窥他人的，按照《治安管理处罚法》第42条规定，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款，情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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