广东
职场有一种现象很怪异，领导给员工加了工资，员工却向领导提辞职，怎么会这样呢？按理说，工资也加了，就算有想法，也不会马上离开，不至于就这么直接啪啪打领导的脸，究竟是什么原因呢？
第一，加得太晚了
加工资当然是一件值得高兴的事，可对那些等了又等，等到花都谢了的人来说，晚到的加薪，已经没有任何意义，相反当一个人的耐性被磨灭了之后，离开就是自然的事了。
加薪对员工来说，是一种激励行为，但是当这种激励行为，没有发生在恰当的时候，就会使得激励大打折扣。当员工对公司已经死心了之后，公司做任何事，员工不仅不会有太大的反应，反而会觉得到了该离开的时候了。
第二，加得太少了
当你满怀期望等着加薪，可是等到工资条发到你手上的时候，你看了一眼，就想骂娘，这种加薪就像挤牙膏一样，每次加个几十上百块块，就跟打发叫花子一样，你说谁看了心里能爽？就像一盆冷水浇到头上一样，你顿时就清醒过来了。
公司这种行为，被你彻底看透了，你顿时就明白了，不论你怎么努力，做了多少的成绩，涨薪永远都是象征性的，而不是对你能力和成绩的认可，那再做下去又有什么意义呢？只能继续蹉跎岁月。
基本上可以说，大部分人离职的原因就是对工资不满，你说公司也加薪了，可是每年加的那点钱少得可怜，你加个一两次就忽悠不了人了，有想法的人谁还能忍受下去呢。
第三，碰巧有更好的机会
每一年的春节前后，是大多数企业加薪的高峰期，为什么挑这个时间呢？就是想挽留那些想要走的人，因为年终奖也拿了，这个时候走成本是最低的，再加上大家都在换工作，职位空缺多，找工作也好找一些。所以很多公司都选在春节前后给员工加薪，就是想控制员工的流动率。
可是尽管如此，每一年的三四月份，依然是一年之中换工作的高峰期，有着金三银四的说法，很多人并没有因为公司的加薪，而放弃更换工作，这就应了那句话，要走的始终会走，不走的，你不加薪也不会走。
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