四川
来源｜中访网
作者｜一杭工作室
不知不觉，银行人也过上了“紧日子”。
近日，#银行员工降薪后工资到手不足1000元#、#半数银行人均薪酬下降#的话题登上热搜，揭露了银行业普遍降薪的现状。据财联社报道，有某银行员工反映，其所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”，波及范围甚广。
金融精英们开始过“苦日子”了？为什么会出现降薪的情况？
银行业普遍降薪吗？
随着42家A股上市银行年报的披露，各银行2023年的薪酬情况也浮出水面。Wind数据显示，2023年，在42家A股上市银行中，共有14家上市银行人均薪酬下降，最大降幅达13.95%。在社交平台上，亦有不少银行员工们纷纷现身说法，表示自己遭到了“降薪”。
来自西部某地方性银行的客户经理赵某表示，自己本月只收到了不足1000元的工资，而此前她的工资可以过万。某国有大行的网点负责人也表示，如今考核方式也有所调整，调整后的考核方式难以达标，若无法完成指标，薪酬就会受到影响。据南方周末报道，一位来自上海银行的员工表示，上海银行也存在降薪行为。
除了“降薪潮”以外，多家银行“反向讨薪”也引发市场关注。2023年，越来越多的银行机构开始严格执行绩效薪酬追索扣回机制。包括招商银行、中国银行、哈尔滨银行、甘肃银行在内的多家银行都公布了绩效薪酬追索扣回情况。
其中，招商银行2023年“反向讨薪”总金额最高，追索扣回绩效薪酬总金额达到4329万元，涉及执行绩效薪酬追索扣回的员工共计4415人。中国银行、渤海银行去年“反向讨薪”的金额亦在千万元以上，分别为2275万元、2344万元。环境真的如此艰难吗？
确实有不少人遭到了降薪的情况，但银行业是普遍降薪吗？也不见得。据南方周末报道，2023年，有超过半数上市银行人均薪酬较2022年上涨。其中，瑞丰银行的涨幅最高，超过了10%。涨薪的背后，自然是和业绩挂钩。数据显示，该行2023年实现营业收入38.04亿元，较去年同期增长7.90%;实现归属于上市公司股东的净利润17.27亿元，较去年增长13.04%。
从人均薪酬来看，不过是“有人欢喜有人愁”罢了。国有大行的人均薪酬表现一直比较平稳，变化较大的多为中小银行。
银行降薪背后的艰难环境
一般来说，银行业降薪的核心原因都是和业绩不景气挂钩，而业绩不景气则与大环境密切相关。近年来，整个金融行业面临着严峻的市场环境和竞争压力。
其一是因为净息差收入持续降低。据安永发布的《中国上市银行2023年回顾及未来展望》，2023年上市银行的净息差为1.69%，已连续下降四年，比疫情前2019年下降了54个基点。有专家表示，净息差收窄的主要原因是货币政策宽松、市场利率下行等因素，导致银行的贷款利率不断走低。比如首套房贷利率的调整实施，导致负债端成本上升，直接影响银行的盈利能力。
其二是因为居民的储蓄倾向发生了变化。相信大家都刷到过前段时间金价猛涨的消息，这是因为在经济不确定性增强、投资回报预期下降的情况下，居民更倾向于将资金投入到更稳定的资产中。增加储蓄也是一种方式，人们越来越愿意把钱放在银行里，这就使得银行存款规模攀升。不过，存款增加看似是会有利于银行的资金来源，但存款多了贷款放不出去，银行就只能一个劲儿给存款人付利息，反而会抬高银行的付息成本。
三是因为整体外部环境的不确定性也降低了银行的盈利能力，全球经济增长乏力等因素亦对银行业造成了冲击。外向型经济受到冲击，宏观经济因素导致企业信贷需求减少，增加了银行资产质量的压力，进而影响到了银行的利润表现。
不过，长期来看，这只是经济调整下的必然反应。随着中国经济的持续恢复和发展，银行业的薪酬结构预计将会逐步优化，以更好地服务实体经济，实现高质量发展。
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