嘉靖将给严嵩、徐阶劝酒的吕芳，打发到吉壤，正是领导者的思维

浙江大案，司礼监吕芳收到浙江呈上的，海瑞审的供词，一看内容怒从心起。

浙江的这些事，一旦翻过来，不止严嵩扛不住，牵涉到宫里，对嘉靖的名声也是大大有损，就是嘉靖也不得不下决断。

杨金水常说的“有些事上了秤，一千斤也打不住。”

浙江的案子翻出来，会有多重，谁也不知道？

吕芳必须要做决定，怎么回禀嘉靖？

他迅速作出决定，自己要出宫去见两个人，搞清楚状态。

他安排好黄锦和陈洪的差事，去伺候嘉靖，给自己留出时间。

这一次吕芳却让下面人瞒着嘉靖，他去见谁，就这一瞒，出了问题。

三巨头见面

吕芳去首辅严嵩府，并将徐阶也叫来，吕芳私下三方在浙江一案上，要达成协议。

吕公公首先拿出了酒，将大家围绕在嘉靖的这杯酒中。

之后严党和清流都看了供词，严嵩表态愿意严惩严世蕃，吕芳指出供词中攀扯，无实证，这就逼得清流徐阶无法彻查。

严嵩因为手中有胡宗宪这张牌，一点不担心。可徐阶为难了，如果继续彻查倒严，清流就是不顾全大局。

严嵩的神助攻，让徐阶不得不表态打回供词重审。

话到这个份上，三人共同喝下“皇上这杯酒”。

但是吕公公没有想到，这件事情却引起了朝廷轩然大波。

黄锦去侍候嘉靖，皇帝问起了浙江的供词，小天使黄锦说司礼监陈洪在当值，于是陈洪被叫来。

嘉靖感到了事情的异常，陈洪进来后，感到了气氛的异常，他感觉机会来了。

于是陈洪先搞了一个苦肉计，反话正说，让嘉靖对吕芳起了怀疑。

陈洪把事情真相告诉了嘉靖，吕芳带着证词去见严嵩和徐阶了，这么隐秘的事情，估计是陈洪私下探寻的。

皇帝这时的关注点不在那份供词上，嘉靖最担心的事情发生了，司礼监、严党、清流三方联手了，它们原本互为制衡，只有他们互相有冲突，皇帝才有最大的权力。

虽然嘉靖很了解，也相信吕芳，只是这种事情，如果不及时制止，后续很难保证不再发生。为了杜绝，只能给吕芳一点教训，长点记性。

吕芳处置供词的方法，嘉靖还是认可的，让陈洪按照这个做，将两份供词发回浙江，让赵贞吉重审。

处罚三巨头

办好事情的吕芳回到司礼监，问了情况，陈洪自然不会说实话。

吕芳来到精舍，几十年的默契，嘉靖和吕芳两人都没有开口说话。

过了一会儿，嘉靖突然说，让吕芳去吉壤看看工程情况，将司礼监的事情交给陈洪。

吕芳明白，自己私下见严徐二人的事情，皇帝知道了。

吕芳还请皇帝示下，是看看还是监工，但没有答案，吕芳明白了，磕头谢恩。

嘉靖这个时候，只是想给吕芳一个教训而已，他对吕芳还是有感情的，只是宫里的风向却转得很快。

嘉靖同时也给出了首辅严嵩在家养病，徐阶搬到值房办公，司礼监印陈洪暂时掌着的命令，将三方势力分割开来，减少对皇权的威胁。

三巨头不同程度地受到了处置，朝堂的势力马上就发生了变化。

吕芳好心办了坏事，触动了皇帝最忌惮的利益。嘉靖立刻给了他们教训，大明朝陷入了停摆。

宫里的太监们开始重新站队，司礼监除了黄锦还在为吕公公奔波，其余的要么投奔了陈洪，要么静静看戏等待事态发展。

陈洪抓住机会，想去和徐阶结盟，可徐阁老一点面子也没有给这个蠢货，依然做着大明苟王。

石公公坐在西苑门口，拦住所有人，小阁老在门口闹了半天也没有进去。

大明朝堂，一片慌乱。嘉靖也在冷眼旁观，知道不能再这么下去了。

细数吕芳错误

半个月后，嘉靖让黄锦去吉壤，将吕芳接了回来。

吕芳在吉壤确实是真心悔过，那些陈洪的手下，时刻盯着这个前老祖宗。黄锦用了手中的权力才见到干爹吕公公。

回到宫中，嘉靖一番话，让吕芳明白了嘉靖保全了杨金水和自己。同时皇帝又给吕芳找了个台阶，将他从浙江贪墨的事情里面摘了出去。

发配吉壤这个事情也说得过去了，吕芳心里对嘉靖也是感恩。

皇帝一贯是恩威并重的，恩之后，就是要“教”，让吕芳认识到自己的错误。于是便开始转到浙江关键的事情上来了。

嘉靖让吕芳去仔细看供词，审郑何的供词被吕芳瞒着嘉靖打了回去，现在又呈上来了三审的供词。嘉靖又特意说了“上上大吉”，故意让吕芳误会。

嘉靖指出吕芳越权了，有些事情他是不能帮嘉靖做主的。

发配吕芳的原因，其实是吕芳私自跑去找严嵩徐阶。这是最大的错处。

清流派有裕王，严党有满天下的门生，只有太监的依仗除了嘉靖并无他人，嘉靖的信任是他们立身的基石。

吕芳陪伴嘉靖四十年，在清流严党眼中，他们是一体的，两位阁老不会相信吕芳瞒着嘉靖进行的。

他们会认为这就是皇帝的意思，文臣对君的“白刃在后”，他们焉能不防。

吕芳没有文官那般，从小接受文化教育，书读得太少，对一些经典和大义，他还是一知半解，不可能有文臣理解得这么透彻。

吕芳陪伴皇帝四十年，人情练达，有智慧，但还是有不足之处。

嘉靖遣吕芳去吉壤，既是对吕芳的惩戒，也是对严、徐释放自己并不是“白刃在后”的意思。

吕芳听了嘉靖的话，才认识到自己的错误。坏了主子的大事，给朝堂制造了不小的麻烦。

做领导，处置下属的错误便是一件难事。处罚不难，可如何让下属能够正确认识到自己的错误，并且对于处罚不心生怨念这便难了。

嘉靖教育吕芳这个案例是成功的，先罚，让其知错；再示之以恩，安抚人心；最后再教，让其知错并能改错。