事业单位职工2025年退休和2024退休工资待遇有什么不同？

作为事业单位职工，在其他条件完全相同的情况下，2025年退休和2024年退休，其退休养老金（不能再叫工资）待遇，应该是有差别，但不会很大。

首先，肯定的一点，在这时间点退休的一定属于中人，2024年退休，属于10年过渡期内中人；2025年退休，属过渡期满后中人。过渡期内的退休中人，其养老金待遇是用新老办法比较，保低限高的办法计算。如果老办法高于新办法（这种情况在实际当中很少），就按老办法计发；如果老办法低于新办法，则在老办法计算的基础上，每晚退一年，再增发新老办法差额的10%，直到10年过渡期满增发到100%。而过渡期满后的中人，其退休养老金待遇的计算，不再用新老办法比较，完全用新办法计算。

这样，10年过渡期内退休中人与过渡期满后退休中人的退休养老金待遇，尽管在计算办法上有区别，但作为2024年是10年过渡期的最后一年，是一特殊的时间节点，这一年退休中人，养老金待遇已享受新老办法差额的100%，与过渡期满的2025年退休的中人，在养老金待遇计算办法上，在实际当中已没有什么差别了，都享受新办法标准。

但是，这只是说2024年和2025年退休中人的养老金待遇，其计算办法在形式上有区别，在实际意义上已经一样。

如果在其他条件完全相同的情况下，2024年退休和2025年退休相比，则其养老金的多少肯定就有差别了。根据我国现行养老保险制度，机关事业单位退休中人养老金是由基本养老金和职业年金组成。其中，基本养老金包括基础养老金、过渡性养老金和个人账户三部分。养老金的多少主要取决于上年度社平工资、实际缴费年限、视同缴费年限、个人平均化缴费指数和个人账户缴存余额等因素。这样，2024年退休和2025年退休，在实际缴费年限及个人账户缴存余额（包括职业年金）等方面就存在差别。特别是作为计算养老金基数的社平工资，通常情况下，都逐年提高。所以，相同条件下，2025年退休和2024年退休中人，其养老金待遇一定会存在差别，晚退高于早退，但差别不会很大。