事业单位工作人员考核和奖励政策问答

1、事业单位工作人员考核的内容和方式有哪些？

对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。

考核方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。

2、事业单位工作人员年度考核有哪些程序？

（1）制定方案。

（2）总结述职。

（3）测评、核实与评价。

（4）确定档次。

3、事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上档次的，可享受哪些政策待遇？

（1）增加一级薪级工资；

（2）按照有关规定发放绩效工资；

（3）本考核年度计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限。

4、事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，如何处理？

（1）不得增加薪级工资；

（2）相应核减绩效工资；

（3）向低一级岗位（职员）等级调整；

（4）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限；

（5）被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用（任）合同。

其中，受处理、处分时已按规定降低岗位（职员）等级且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，不再向低一级岗位（职员）等级调整。

5、事业单位工作人员对考核结果不服的，如何处理？

事业单位工作人员对考核确定为基本合格或者不合格档次不服的，可以按照有关规定申请复核、提出申诉。

6、当年度进入事业单位的工作人员，如何确定年度考核档次？

对初次就业的事业单位工作人员，在本单位工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次。

对非初次就业的工作人员，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由其现所在事业单位进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。其他单位工作时间，可以根据干部人事档案有关记载、劳动合同、社会保险缴费证明等综合认定。

7、对事业单位外派的工作人员如何进行年度考核？

（1）挂职、援派、驻外的工作人员，在外派期间一般由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。

（2）单位派出学习培训、执行任务的工作人员，经批准以兼职创新、在职创办企业或者选派到企业工作、参与项目合作等方式进行创新创业的专业技术人员，由人事关系所在单位进行考核，主要根据学习培训、执行任务、创新创业的表现确定档次，由相关单位提供在外表现情况。

8、对超过半年不在岗人员，如何进行年度考核？

病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的事业单位工作人员，参加年度考核，不确定档次。

女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。

9、对立案调查和受处分人员，如何进行年度考核？

事业单位工作人员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次。结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。

事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，参加年度考核，不能确定为优秀档次；受到记过处分的当年，受到降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。

10、事业单位奖励对象有哪些？

事业单位工作人员、事业单位工作人员集体（指事业单位法人组织、内设机构、派出机构或者为完成专项任务组成的工作团队）在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的，依据规定给予奖励。

11、事业单位奖励工作有哪几种形式？

（1）定期奖励。一般以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据，受奖励人员一般在年度或者聘（任）期考核优秀的人员中产生。

（2）及时奖励。对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面，作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体，应当及时给予奖励。

12、事业单位奖励的种类有哪些？

对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。

（1）对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；

（2）对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功；

（3）对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功；

（4）对功绩卓著的，授予称号。

授予称号以及荣誉称号，按照《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》和《国家功勋荣誉表彰条例》等有关规定执行。

13、事业单位奖励工作的权限是如何规定的？

（1）嘉奖。省（自治区、直辖市）级、市（地、州、盟）级事业单位由本单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限作出，县（市、区、旗）级以下事业单位报县（市、区、旗）级事业单位人事综合管理部门批准并作出。

（2）记功。省（自治区、直辖市）级事业单位由本单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限作出，市（地、州、盟）级以下事业单位报市（地、州、盟）级事业单位人事综合管理部门批准并作出。

（3）记大功。报省（自治区、直辖市）级事业单位人事综合管理部门批准并作出。

以上由事业单位或者主管机关（部门）作出的奖励决定，应当在1个月内向同级事业单位人事综合管理部门备案。

14、事业单位奖励对象的比例如何控制？

给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%，事业单位整体表现突出的，其工作人员嘉奖比例一般不超过25%。

15、对事业单位工作人员年度考核优秀的可以给予奖励吗？

事业单位工作人员年度考核为优秀等次的，原则上给予嘉奖；连续3年为优秀等次的，可以记功。对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金，奖金标准为嘉奖1500元、记功3000元、记大功6000元。

来 源：黄冈人社 局事业科