山西
近日，第二届全国乡村振兴职业技能大赛新闻发布会在贵阳召开，通过比拼竞赛的形式，为广大乡村劳动者成长成才创造条件、搭建平台，从而带动更多人关注技能、关注乡村、关注人才。乡村要振兴，人才是关键。如何壮大乡村人才队伍，是当前推进乡村振兴的关键任务。
加强顶层设计，制定乡村人才专项规划。对标乡村全面振兴需要，评估乡村人才供求总量和结构，细分乡村人才供求缺口，探索建立乡村人才信息库和需求目录。同时，在摸清乡村人才现状基础上，制定乡村人才振兴规划，明确乡村人才振兴的总体要求、重点任务、政策措施。
健全体制机制，鼓励人才向基层流动。完善县级以上机关年轻干部在农村基层培养锻炼机制，有计划多渠道选派优秀干部到农村干事创业。支持中央和国家机关有关部门、地方政府、高等学校、职业院校加强合作，按规定为艰苦地区和基层一线“订单式”培养专业人才。同时，建立城市医生、教师、科技、文化等人才定期服务乡村制度，支持和鼓励符合条件的事业单位科研人员按照国家有关规定到乡村和涉农企业创新创业，充分保障其在职称评审、工资福利、社会保障等方面的权益。
聚焦产业聚才，发展壮大乡村产业。一方面，各级党委政府要完善扶持乡村产业发展的政策体系，推进农村集体经营性建设用地和复垦腾退建设用地指标支持各类乡村人才发展新产业新业态。另一方面，持续推进农村金融产品和服务创新，鼓励证券、保险、担保、基金等金融机构服务乡村振兴，引导工商资本投资乡村事业，促进乡村产业振兴。
优化环境保障，抓好基础设施建设。持续强化现代农业产业园、农业科技园区、农村创业创新园区等就业平台建设，同时建立健全乡村人才驿站、人才服务站、专家服务基地、青年之家、妇女之家等人才服务平台，不断强化农村基础设施和公共服务设施建设，从根本上改善农村发展条件，提高农村生活便利化水平，优化农村生活环境，吸引城乡人才留在农村。
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