不要过度解读职场竞争

职场里的竞争是常态，我们无法真的佛系、躺平，因为这里没有真正的安于现状，只有被淘汰的低职级的老员工。

但职场里的竞争同样不是动物世界里的你死我活，也不是宫廷剧里对帝王的竞相争媚， 工作上的一次失利，不等于你这个人的失败，我们无需过度解读，带来精神内耗。

很多时候，回头看过去的经历，会有轻舟已过万重山之感，一个人如果能够尽早的具备全局思维，将更有利于做对一些决策。

我从不赞同那些过度鼓吹职场竞争的说法，比如把丛林法则、厚黑学搬到职场里，这些人最终拥有极差的人缘，并且也让老板感到厌恶。

你需要知晓，当下的职场人，几乎不会终身服务于一家公司，长期拥有各种机会，公司内的、公司外的，乃至其他行业的，职场竞争用多元化竞争描述更为贴切。

全局思维不够的职场人，在公司内经过勾心斗角职位不断上升，并沾沾自喜，但如果公司所在的行业日落西山，其最后的职业发展，往往还不如那些早已离开公司的同事。

职场里的竞争，到底争的是什么?

竞争的是个人收获、机会、成长、金钱、尊严等等，其中的核心是向老板、向公司展现出自己的能力，当一个职位出现空缺，或者一个新的项目出现时，领导的头脑里能够浮现出你的身影。

如果从领导的角度去看待竞争，他不是为了给下属排序， 更不希望看到谁更狠、更不择手段。领导希望看到的是你的进步，他想看到下属身上不同的优点，然后将拥有不同优点的人，安排到更合适的地方。

在日常工作中，我们需要追求工作的顺利完成和能力的积累，完成比完美更重要，日常工作是用来淘汰人的，而不是为了筛选出优秀的员工。

在一些突发工作中，往往才是拉开差距的地方。

请记住在职场里最不变的就是变化，我此前在美团工作时，受到企业文化影响，牢记住一句话，“既往不恋、纵情向前”，当然如阿里巴巴这样的企业，也不断在强调拥抱变化，如字节则是坚守“Day1”文化。

突发的临时性工作，往往有明确的反馈机制和时间节奏，而你需要梳理出清晰的路径，以便更好地完成工作，这类工作如果做得出彩，可以加强在领导心中的影响，也相当于是帮了领导一个大忙。

职场人无需害怕竞争，不要把职场当作修罗场，用学习积累和展示实力的态度去应对竞争，你将收获更多的可能性。