钦州：等待两年，25万元工伤赔偿款终于到账

——2024.05.20——

“叮，您的银行卡25万元工伤赔偿款已到账！”

5月15日下午，在钦南法院第四审判庭里，黄某收到了这条期盼已久的短信，眉头终于舒展开来。这一刻，长达两年的纷争与焦虑烟消云散，取而代之的是满心的感激和欢愉。

发生事故认定工伤

事情要从两年前一场突如其来的工伤事故说起。

2022年4月11日起黄某在钦州某贸易公司处从事司机工作。双方没有签订书面劳动合同，贸易公司也没有为其缴纳工伤保险，双方仅口头约定其报酬按出车趟次计算。

4月24日在一次出车拉货到达目的地后，黄某在解绑带时被车上铁管滚落砸晕受伤，被送至医院住院治疗。

随后，贸易公司支付了黄某4月11日至24日期间的工资5400元及医疗、伙食、交通费等费用共计7万余元。

期间，经劳动仲裁，确认了双方存在事实劳动关系。人社部门认定黄某受到的伤害为工伤。劳动能力鉴定委员会评定黄某伤残等级玖级，停工留薪期间自2022年4月24日起至2022年12月23日止。

劳动仲裁申请赔偿

随后，黄某再次申请劳动仲裁，要求贸易公司支付其医疗费（遵医嘱出院一年后拆除内固定物装置）、停工留薪工资、工伤“三个一次性”补助金（即一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金）等相关费用41万余元。

劳动仲裁委认为，贸易公司未为黄某缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》相关规定，贸易公司应依法支付黄某工伤保险待遇，遂裁决贸易公司支付黄某工伤待遇费用共计285959.11元、解除劳动关系经济补偿7614.08元。

然而，仲裁结果出来后，贸易公司对裁决的“三个一次性补助金”、停工留薪期工资的认定结果不满，于是向钦南法院提起民事诉讼。

案件调解陷入困境

案件受理后，承办法官杨雯民及其团队立即对案件进行了详细地梳理和分析。考虑到工伤赔偿案件往往涉及劳动者的切身利益和企业的经济利益，通过调解的方式更容易得出符合双方利益的解决方案，于是杨法官决定以调促和，以化解这场纷争。

但在开庭审理时，双方意见分歧较大，法庭调解尚未取得实质性进展。

为了尽快解决这一纠纷，杨法官及其团队采取更加积极的调解策略，多次与双方当事人进行电话沟通和协商，详细解释相关法律法规和政策，逐步引导他们理性对待分歧，寻求合理、平衡的解决方案。

“黄某在工作中受伤，对其生活造成了较大的影响，作为用人单位，要积极履行赔偿的义务，一直拖下去，对公司的声誉和发展影响也不好”杨法官对贸易公司负责人说道。

同时，杨法官也向黄某解释，虽然他的权益受到了损害，但也要理解公司的立场和困难，寻求一个双方都能接受的解决方案，达成和解尽快开始新生活。

达成和解完满解决

在承办法官及其团队的不懈努力和精心调解下，双方的态度逐渐软化。贸易公司也主动提出愿意通过分期付款的方式赔偿25万元。经再次协商，贸易公司进一步展现出了诚意，愿意再退一步，提出了一次性赔偿25万元给黄某的解决方案。

面对贸易公司展现出的诚意和积极态度，黄某也表示满意。虽然赔偿金额有所调整，但这一方案能改善其目前的经济状况，让他能够安心地开始新的生活。

于是在法院的主持下，5月15日下午，双方到钦南法院正式签订了调解协议，贸易公司当场将25万元赔偿款打入了黄某的银行账户。至此，这场长达两年的工伤赔偿纠纷终于画上了圆满的句号。

劳动争议连着民心，关乎社会和谐稳定。近年来，钦南法院始终坚持以人民为中心，充分发挥审判职能作用，多措并举积极化解劳动争议纠纷，力争“应调尽调”，通过调解方式，快速、高效地解决了一批又一批劳动争议案件，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力的司法保障。同时，也呼吁广大用工企业和劳动者，要增强法律意识，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，共同维护良好的劳动关系。

钦州本地圈

白话猫APP：钦州人都在看

来源丨钦南法院

版权归原作者所有

合作微信：hhhhh360