北京
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网友提问
高温作业引起中暑诊断为职业病算工伤！！
也迪律师解答
一年当中最热的时候即将来临，高温天气作业的保障、待遇是单位和劳动者都需要关注的问题。
根据《防暑降温措施管理办法》之规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气就属于高温天气。
在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位，职业健康检查费用由用人单位承担。
在高温天气期间，用人单位应当采取合理安排工作时间、减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，并且用人单位不得以因高温天气停止工作、缩短工作时间等理由扣除或降低劳动者工资。并且，劳动者高温作业、高温天气作业的，用人单位应当供给足够的防暑降温饮料及必需的药品，劳动者高温作业的，还应当发放高温津贴，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，两者不互相排斥。
此外，劳动者如果因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，依法享受工伤保险待遇，这是对劳动者高温作业、高温天气作业最兜底的保障。
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