下个月你工资或将多一笔钱，符合发放标准却未有津贴，该怎么办

夏日的阳光炙烤着大地，街头巷尾的热浪滚滚，仿佛要将一切融化。在这样的季节里，一份关于高温津贴的好消息如一阵清凉的微风，吹进了劳动者们的心田。

根据相关规定，当气温攀升至35℃以上，那些在高温下辛勤劳动的工人们，无论是从事室外露天作业，还是身处无法有效降温的室内工作场所，都将迎来一笔来自用人单位的高温津贴。这一政策的出台，无疑是对劳动者们辛勤付出的肯定与关爱，也是对他们身体健康的保障。

高温津贴的发放标准因地区而异，但大体上集中在100元至300元之间。这样的补贴虽不算丰厚，但却能在一定程度上缓解劳动者们因高温而带来的生活压力。而更为重要的是，这一政策的实施，让劳动者们感受到了社会的温暖与关怀，增强了他们的归属感与幸福感。

然而，高温津贴的发放并非易事。首先，如何界定高温天气就成了一个难题。根据规定，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。这意味着，只有当地气象部门发布了高温预警，用人单位才有义务发放高温津贴。这无疑给用人单位和劳动者们带来了一定的困扰。

此外，高温津贴的发放条件也存在一定的争议。虽然规定中明确指出了室外和室内高温工作环境的标准，但对于一些特殊行业，如建筑、物流等，其工作环境往往介于室内与室外之间，这就给高温津贴的发放带来了一定的困难。

然而，尽管存在这些困难和争议，但高温津贴的发放却是用人单位不可推卸的责任。若用人单位未按规定发放高温津贴，不仅属于克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，还可能面临劳动保障监察机构的处罚。因此，用人单位应当认真对待高温津贴的发放工作，确保每一名劳动者都能享受到应有的待遇。

对于劳动者们来说，保留相关证据是维护自己权益的关键。考勤表、天气预报等有效证据能够证明自己在高温天气下工作的事实，从而为争取高温津贴提供有力的支持。同时，劳动者们还应当了解自己的权益和维权途径，如遇用人单位不发津贴的情况，可先向用人单位工会反映，由工会与单位协商维权。如果所在单位没有工会，也可拨打举报热线12333进行投诉。