你知道吗,外国网友看到中国航天的研发团队,都惊呆了,太年轻了。咱们嫦娥六号不是刚发射嘛,日本,法国,英国都报道了,看到嫦娥六号、长征五号的团队时候,都有点不敢相信,太年轻了,平均年龄还不到30岁。
北斗女神徐颖就说,FAST团队,平均年龄可能是30岁,北斗团队平均不超过35岁,天宫载人航天团队,平均32岁。
我查了一下,嫦娥五号的首名太空女指挥官周承钰才24岁,长征五号火箭总控制系统指挥徐文晓,26岁,嫦娥探月团队,平均年龄只有33岁。真的非常非常年轻。
你回过头再看看其他国家的航天团队,日本H3火箭发射失败,发布会上鞠躬道歉的,年纪都很大了。NASA平均年纪更大了,超过52岁,年轻人很少,也就是说,他们都存在“人才断档”的现象。
中国为啥没有人才断档呢?3个原因。
1:中国航天有序推进,你看美国啊,他的航天没有可持续性,上来一个总统,变一个计划。当年小布什提出了星座计划,不仅要载人登月,还要载人登火,结果奥巴马一上台,大手一挥,星座计划夭折,也就保留了SLS火箭和猎户座飞船,其他人都走了。特朗普上来了又搞载人登月,拜登倒是没否决,但是搞得很吃力,阿尔忒弥斯1号属于带伤发射,2号和3号任务都在推迟。
美国航天计划就是争霸型,要是外部有一个对手,他就会投入重金搞研发,顶级人才都会搞航天,所以才能短时间搞定阿波罗登月。但是一没有对手,美国就不太愿意在航天领域投入了,很多生产线都没了,人才也都离开了,大学生毕业了也不往这去,更倾向于搞金融,毕竟来钱快,所以人才就断档了。
中国跟美国完全不一样,咱们不搞争霸,就是踏踏实实按照自己设定的目标走。你看1992年的时候,咱们就决定要实行载人航天3步走,第一步就是发射载人飞船,第二步,航天员出舱,第三步建立空间站。30多年过去了,再回头去看,我们确实是按照计划在走。
登月也一样,咱们也是“绕落回”三步走;探火就比较激进,一次完成“绕落巡”。因为咱们航天规划的有可持续性,所以人才不会断档。
2:中国有“老带新”的传统,你看咱们的空间站乘组,每次都是“老带新”,这就是一种传承。不光是航天员这样,研发团队也是老带新。
3:人才不是培养出来的,是靠工程磨炼出来的。NASA和日本航天团队为啥老龄化?NASA是把项目都外包出去了,自己不太研发火箭、飞行器了,年轻人得不到成长。日本是航天任务少,年轻人没机会。
中国就是,这些年你也能明天到,感觉天天发火箭,一年发个50-60发,搭载的卫星就更多了,年轻人进去就能实战,成长速度是不是就快了。
所以啥呢,中国航天人才队伍年轻的主要原因,就是中国航天发展得太好了。
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