那些一直在同一家公司工作的人，后来都怎么样了？

近期，在社交平台上看到这样一个问题#在一家公司干的时间长了，是好是坏？#

网友表示，一毕业就入职了一家公司，目前已经第五年了，在一家公司时间久了，担心自己的工作模式和思维模式会受到限制。

看到这个话题，会想起前段时间，朋友跟我倾诉：父母觉得自己五年换了两份工作换得过于频繁了，现在换工作都不知道怎么跟家里说了，不想让家里人担心。

在“工作性价比”时代，我们对于“工作稳定”的时间长度，和长辈眼中的工作稳定真的大相径庭。

回归到话题本身，今天想和大家聊一聊，一直在同一家公司工作，到底是好是坏？

一、长期不换工作，是为什么？

人在职场，选择换工作的原因，多少与薪资多少和工作的顺心程度有关，但是那些选择长期不换工作的职场人，是为什么呢？

原因一：福利较好

小书分享：自己长期不换工作的原因，主要因素是工资还行、双休、通勤近、同事好相处、有年假、过年放假十天以上。

说到理想工作，大家的第一反应就是：“钱多事少离家近”，如果能在里面同时占据了两样，还有其他的附加因素，想到跳槽都会犹豫好久。

原因二：追求稳定

小莫表示：年轻的时候，还有勇气跳槽，换过四五份工作，现在快要奔三了，虽然工资一般，但是好在勉强稳定一点，实在不敢过于挑剔。

职场中，有人追求高薪，为了实现自己的职业目标不断进取，也有人追求稳定，认为工作只是自己人生中的一小部分。

长期不换工作，也不是因为现在的工作无可挑剔，而是不论在哪里工作，总会遇到各种问题，与其频繁跳槽，不如追求稳定。

原因三：恐惧未知

小邓分享：从毕业以来，已经在同一家公司待了七年了，也不是没有想过要跳槽，主要是害怕换了就找不到新的工作了，现在的工作虽然是有缺点，但毕竟都是已知的问题，换了工作就得面临新环境了。

即使职业发展已经进入了瓶颈期，但是想着很久没有更新过的简历、想着现在的工作技能也未必能用到新工作中、想着现在可能未必好找工作……

二、长期在同一家公司，是好是坏？

在一家公司干的时间长了，到底是好是坏？在不同的职场人身上，经历却不太一样。

有人在一家公司工作多年，发现跳槽变得很艰难，市场上很多公司并不认同自己的工作经验；
有人在一家公司工作多年，即使不跳槽，也会有猎头主动追问，要不要看看新的机会？

关于“长期在同一家公司是好是坏”这个问题，简单总结了一下，利弊如下：

长期在同一家公司工作，员工对公司的运作方式、工作流程和人际关系都非常熟悉，对工作内容也较为熟悉，工作起来得心应手。

与之相反，在一家公司待得太久，可能会面临晋升空间有限、薪资增长缓慢、习惯舒适区难以面对新环境等问题。

分析完了利弊，那么，到底在一家公司待多久，才是合适的呢？

三、在一家公司，待多久合适？

社交平台上，有很多关于“在一家公司待多久合适”以及“HR能接受的跳槽频率是什么，怎样才能算频繁跳槽”等相关话题。

有HR朋友表示，不太喜欢一年之内换了好几次工作的候选人，也有HR朋友表示：跳槽几次不重要，重要的是候选人的跳槽原因，到底是为什么而跳。

关于在一家公司待多久合适，借用职场博主Sean Ye的观点，是这样的：

如果你在一模一样的岗位做着相同的事情，时长超过三年，那的确需要考虑一下是不是应该换个环境，无论是外部跳槽、内部换岗，还是内部不换岗，但增加一些其他的项目经历。

原因如下：低于两年太频繁，超过五年涨不动，在一家公司工作3年，如果公司内部涨薪速度跟不上市场行情，还会出现薪资倒挂，3年可能是跳槽的甜蜜点。

在职场中，其实并没有固定的标准答案来告诉我们，应该在一家公司待多久，与工作年限相比，更加重要的是你积累的经验和自己获得的成长。

就像这样一句话所表述的一样：“世上唯一不能复制的是时间，唯一不能重演的是人生”，根据自己的职业规划，听从自己的内心的声音，做出适合自己的选择即可。