中建某局带头冲锋，开始变相裁员了！

随着全国各地的工程项目减少，土木行业的同行们正面临着一个困难的抉择——降薪或裁员。为了确保企业的持续运转，中建某局的高层领导下令人事部制定一项有效的解决方案。

毕竟，在这么多员工面前，赔偿的数额也不是小数目，必须维护上层管理人员的利益。

这些公司选择首先采取降薪的措施，将部分员工调至所谓的“人才沉淀池”或更委婉地称之为“人才调动中心”。

这些名词听起来虽然堂皇，但实质却无非是把这些员工集中起来，发放基本工资维持生计，甚至可能需要他们自己补贴一部分。

在这些人才调配中心里，员工只能领取基本工资，缴纳社保，甚至有些地方员工还需要额外补贴。

尽管这些员工没有被裁员，但被调配到这个中心就已经意味着接收到了被裁员的信号，裁员的脚步离他们并不遥远。

这种做法旨在通过接受较低薪水的新岗位来帮助员工过渡，然而最终可能会因为薪资不足以支付房贷、车贷和日常开支而不得不主动离职。

这种慢慢推行的方式有着让人逐渐适应的感觉，就像是温水煮青蛙一样。

通过这种方式，公司不需要承担任何赔偿责任，虽然这种手法阴险，但却被证明是行之有效的。

考虑到员工们都有房贷、车贷或家庭开销需要维持，这个计策显得更具威力。

在这种建筑市场萎缩的情况下，甚至设计单位也过着艰难的日子。

就如之前所讨论的，不管上层领导的情况如何，普通员工确实过得不容易。

一些员工甚至已经数月没有拿到工资，奖金更是久未兑现。仅存的安慰可能来自于医保尚未停缴，但面对日常生活的各种花销，微薄的工资是否足够？

目前，央企员工需要应对“只进不出”的就业环境，只要工作表现不佳或考核不过关，就有可能被解除劳动合同，而这与他们的实际表现往往无关。

由于薪资结构，绩效往往占据较大比重，但绩效考核的结果基本取决于领导的一言一行，所以公司完全掌握着薪资的发放。

此前我们向往的央企、国企是否还能被称为“铁饭碗”？在这样的环境下，或许同行们可以考虑寻找在小公司、小企业中，那里或许存在更好的机会。

我有一个朋友在自家地区的水利公司工作，老板很有钱，工作环境舒适自由，只要完成工作，自由支配时间，听起来很不错。