人才留不住，根在两极化！尖子被降薪致跳楼，水硕却免考进事业编

近年来，人才为何留不住的讨论尘嚣日上，原因找到了，就是因为对海归留学生的两极化对待。

近日，UBC博士，博士后宋凯因未通过南京林业大学考核，被降级降薪，要退安家费和购房补贴，人到中年的他选择了自尽。他的硕士同学挺身而出，怒斥学术缅北，不见血，不吐骨头！

非升即走的负面影响来了。尖端人才由于把精力都用在了学术上，导致跟领导关系搞不好，被末位淘汰制度卡死，他们负责的科研项目一时没拿出可以摆上台面的成就，被针对，非升即走。以致于连基本生活都难于保证，谁还敢学成归国？谈什么报效祖国？

国内的这种非升即走的规矩是不是要改一下了？这样如何留住海内外优秀科研人才？

38岁的南京林业大学宋凯老师自杀了。英年早逝，让人扼腕。

这位硕士毕业于北大，加拿大UBC博士，博士后的宋凯老师，不顾身后还有一个两岁的孩子，毅然决然自杀了。这一切都源于学校的变态考核制度。使孤军奋战的宋博士不堪忍受退钱降级的处理，含恨自杀了！

其实，这样的表态考核，不是某一家的专利。很多大学都这样。我认识的一个大学教授，本来想干到60岁退休，但是就是因为学校的刻板的考核制度，决定55随退休，赶紧离开这个让人心力交瘁的地方！

宋博士自杀，肯定和他的性格有关，但是学校也应该检讨自己的行为，避免有人再步宋博士的后尘！

与宋博士形成鲜明对比的是，过去十多年间，我国大量学生赴海外求学，“海归”成为岗位“敲门砖”，每年选择国外读硕士、博士学位的人数都在不断增长，归国大军也在逐年递增。

在调查样本中显示：归国的留学生中有近半数进入了体制内工作，其中21%进入国家机关/事业单位工作，25%则任职于国企。海归“卷”进“体制内”，“水硕”逐渐变成了进体制内的捷径。

某市供电局招了18人清一色留学海归引发网友怒批：都是高考考不上的到国外混个一年硕士的水学历！其实崇洋媚外的根不在底层人民，这些部门这样做让那些脚踏实地高考努力读出来国内大学生情何以堪，伤透了国内莘莘学子的心！

电力圈内人士一语道破玄机：供电局一般内招，这么好单位肥水不流外人田。

除了芯片、大飞机等卡脖子高科技外，有啥是国内学不到的呢？为什么一条心都往海外挤？是享受生活、尊从自我的感受，追求快乐人生的西方自由思想吗？

第一学历硬伤，加上西方专为中国学生打造的研究生项目，入学门槛极低，处在留学鄙视链的最末端，找不到工作才正常呀。

水硕横行，这跟一些条件好的公职人员子女还有一个安全岛有关，他们会将子女送到国外读一年，拿到硕士学历，回来就可以顺理成章地接班了。

一方面挤出效应，一方面霸点优质岗位的资源，两极化，正是人才留不住的最基本原因。