面试官问：“期望薪资是多少？”千万别直接回答，高情商都这样说

职场中，工作就是为了赚钱的——虽然这句话很俗，但却是不争的事实。至少梦想之类高远的东西，永远都排在面包的后面。

因此，求职时，面试官总会问到“期望薪资是多少”，有些职场小白就傻乎乎的老老实实回答，最后发现到手的工资比说的相去甚远，悔不当初。

那么，当面试官问：“期望薪资是多少”时，我们应该怎么回答呢？

01、千万别随便，也别差不多

尤其是职场新人，每当遇到面试官问“期望薪资是多少”时，他们总是不好意思开口——毕竟，在这个社会，谈钱好像是一件非常伤感情的事情，难免有些尴尬。

于是，为了避免这种尴尬的局面发生，有些人就会这样回答：

“呃，薪资嘛，随便，差不多就行！”

殊不知，当你这样随便的回答“随便”时，整个场面会变得更尴尬。

在面试官看来，他面前坐的这个人根本就没有基本的自信，连谈工资都不敢开口，那么，这种人不淘汰还等什么呢？

退一万步讲，就算面试官非常看重你的能力，已经决定要录用你了。那么，当他听到你对薪资的回答是“随便”时，他必然会给你一个最低的工资，你也会得不偿失。

02、永远不要给面试官一个区间

面试时，很多人回答薪资要求时，经常会给出一个区间，觉得这样可以进退自如。他们的回答，大多像这样——

“期望薪资的话，我希望是6000-8000！”

当这句话说出口的那一刻，面试官立马就会在心里给你定下这个区间的最小值，也就是6000。因为，你要的是6000-8000，6000也在你的接受范围内，那么就6000吧，至于8000早就被面试官习惯性忽略了。

这样一来，你明明有8000的实力，却被卡在了6000的工资，想后悔都来不及了。

03、关于薪资，高情商都这样回答

对于期望薪资一事，我们回答时，不仅要有理有据，同时还要给面试官一种自信、懂行的感觉，可以先像这样说——

“您可以给我介绍一下咱们的薪资构成、公司福利以及公积金的交纳比例吗？这样我可以有一种综合的判断。”

这样问了之后，面试官立马就会意识到你对薪资结构还是比较懂的，他就不得不正视你，不敢随便忽悠，同时也对你这个人有了一定层次的认识。

而且，这样一来，说明你接下来说的数字是经过理性思考的，面试官自然会更加认真的对待你的要求。

那么，在面试官介绍了公司薪资结构后，我们就要落落大方的说出自己的薪资期望，大胆说，没关系——

“这样啊，那么，综合考虑下来，我希望能拿到8000的工资，还希望您替我申请一下！”

在这种时候，只要你说出的数字不是太离谱，谈薪都是可以谈的。

永远记住，当面试官面试你时，其实你也在面试面试官，双方彼此是谈判的关系——你并不比面试官低一头，那么，大胆的去谈就对了。