只能唱赞歌，不能提问题

百度公司工会联合会，发了一个MV，叫做《简单之风吹满地》，算是给璩静事件做了一个总结。

这位高管，满嘴其中如员工闹分手提离职我秒批，无需考虑家庭因素，你是来打工的，嘴脸跃然纸上。

最终结果是当事人璩静凌晨在朋友圈发布道歉，当天就从百度走了人。从此自己的职业生涯断送，再没有哪个公司敢用。

世界虽然不是一个草台班子，但是百度一定是，能让这样一位脱离实际，脱离现在生产一线的人做高管，我看是江河日下。

这固然反映了现在的老年一辈已经跟不上潮流了，他们的思想已经有问题了。他们不在适合指挥别人，不再适合继续发号施令了。

但是百度自己知道这个问题吗？我看是不知道的。这个MV能发布，无非是百度的新公关负责人想要证明实力。

毕竟，百度的股价已经说明了一切，跌了好几个点。

但是，百度到逆转不了这个颓势，大厂病能说出来，不代表能解决的了，虽然李彦宏自己讲得好，坚信技术改变世界，要去搞大模型，要去闯无人区，也无济于事。

大厂大了，就会产生问题，上到苹果微软，一个的产品王小二过年，另一个全是印度人，系统越来越不好用，下到丰田本田，一个产品收音机算高配，另一个换代一代不如一代。说的好像谁没有大厂病。

大厂病哪个大厂都有，百度新的公关专门挑大厂病说事，挑一个别人有我也有的问题说事，这就叫避重就轻。

别人问最近工作有什么问题，不谈自己的问题，谈一些大家都有的问题，比如学习思想不深刻，领会还是不到位，这就叫根本不想改。甚至不想指出问题。

百度创办如今，二十多年，没有一点问题显然不可能。但是，想要解决问题，首先得直面问题。

百度的问题不是价值观的问题，百度的技术依旧在国内顶尖，要谈就要谈老人政治，百度虽然不搞政治，但是百度的元老们一直在台上，不肯把主导权真的让给年轻人，这才是问题的根源。

那个璩静，自己还花大价钱找MCN机构培训，上了IP网红博主的抖音操盘手课。足以说明老一辈人已经不干具体工作了，已经和具体工作脱节太多了，已经到了自己要学业务都需要花钱上年轻人的培训班了。

结果呢？用人的时候还不是要用这样的老人。老人的简历是好看，可是她干舆论的时候都是二十年前，这些具体的工作经验，反而是负担。

就像是一个人，假如是个清朝的保长，有一辈子的农村工作经验，你让他现在来十个全覆盖后的新农村干活，他必然干不好。

他满脑子都是宗族，都是四书五经，都是皇权不下县，琢磨了一辈子家长里短祭祀磕头分猪肉，他连化肥都分不明白，他怎么可能干得好？

他干得一定不如大学生村官，不如三支一扶考进去的年轻人。

社会是发展的，人是新陈代谢的，老人到了年龄，就应该让出来位置。毕竟，现在新的工作，年轻人有经验，老人年轻时候干过具体的工作，老了都在干管理，对于具体工作没有什么参与，还霸占着位置，就要出大问题。

上面的人具体业务一概不懂，实际情况全然不知，还整天抓权不放手，最后要的东西一定不切实际。

下面的人只好不说问题唱赞歌，毕竟谁提出问题，谁就要去解决问题，领导年轻时候没解决过类似问题，现在也不会解决，不让提出问题的人解决，他还能怎么办？

他自己也不知道该怎么解决，谁能解决，只能是谁提出问题，谁来解决。

于是，最后大家都开始摸鱼混日子，对上唱赞歌，见到问题就捂住。实在不会，就把上面哄好，把下面糊住。

问题真大了，就加吧，工作能力是能力，工作态度是态度。

实在不行，就两手一摆，做传话机器，一切的问题从百度董事会出来，直达最基层。基层就去干吧，一干一个不吱声。

舆论的喧嚣确实总会过去，百度嘴上的的自我革新确实永不止步。

但是，不解决老人专权的架构问题，真的能解决工作的问题吗？

解决不了。百度只能和其他所有大厂一样，一天一天烂下去，直到最后灭亡。