百度副总裁的发言，不过是错把红利当实力

百度副总裁的发言呢，网上明显分为了两派，有些人觉得她只不过是讲了实话，有些人就觉得她讲的就不是人话，把人当畜生了，为什么会出现这么大的不同，我观察到大部分的70后80后是认可的，而90后00后则全身心细胞都在拒绝，为什么呢，因为以前70、80后他们真的就是这么过来的呀，然后在他们艰苦奋斗后，得到了房子，车子和钱，这是现在的老板们，职场高管们走过的路，他们觉得本该如此，这种言论啊，放在十年前是很受追捧的，所谓的狼性精神，996是福报的那一套，以前所有公司都在跟风学习。

但是自从2019年后，这一切都变了，当时的时代背景大家可以去搜一下，那一年呢也是美团黄金说的，“这是过去十年最差的一年，但也是未来十年最好的一年”，至此过后什么鬼狗屁，狼性精神通通都不管用了，时代已经发生了改变，可是那些老板啊，职场高管们，时代红利的既得利益者们，他们依旧没有变，还是拿着那一套过去成功的理论去要求现在的年轻人，要像机器人一样工作，要把身心全部都奉献给工作。

我记得大学实习的时候，当时一位同事家人去世了，但是呢他依旧坚守在工作岗位，没有请假回去，开会途中呢，还忍不住跑出去哭了，当时公司一直拿这件事情在各大部门宣扬，说多敬业之类的，但问题是那公司也不是那些为人民服务的岗位，不能离开的岗位啊，有必要吗，少开一个会，难道公司会倒闭？

当时我真的完全感受不到敬业，这世界简直疯了，还试过在培训机构实习，有一位老师感冒发烧，明明可以请假在家休息，偏偏要继续上课，然后呢，公司领导还在群里褒奖一番，鼓励这种带病上班的行为，精神可嘉呀多伟大，我当时就心想，你这感冒传染给学生可怎么办，我也真的没办法忍受这种伟大的精神。

再说你感冒发烧可以，你不要宣扬啊，这不叫敬业，这叫自虐好吗，搞得后面有人发烧都不敢请假了，还有强迫我看《孙子兵法》的，每周都要开会分享，美名其曰为了员工进步，我勒个去，还有看那个《阿里铁军》那本书，还要逼我掏钱买，死贵死贵了，看完之后呢，继续写读后感，我真的搞不懂人家成功，人家身价上亿，我能有什么感想呢，于是连夜走人。

天天让我以某某领导为榜样，我真的不想成为那些感冒发烧，家人去世还在继续工作的人好吗，每一代人都有各自的时代烙印，60后70后他们强调铁饭碗，因为他们得到了比年轻人工资还要高的退休金，80后强调奋斗精神，那是因为他们有源源不断的正向反馈，家用世贸吃到人口红利，后面又吃到了城镇化红利，还有房地产红利。

但是90后00后呢，15、16年左右毕业的时候呢，房价就已经接近高位了，努力打工存了几年钱吧，房价直接翻倍，把父母存款都掏空了之后，终于在19年20年上车，几年之后呢，房价跌麻了，首付都给跌没了，理财也爆雷，炒股吧股价要涨，后面的退休金也不知道有没有着落，大家发现没有，我们的奋斗大部分都是负反馈的，你越折腾越加班，钱却看不到，甚至还把身体给搭上去了。

这才是年轻人和上一代人最大的不同，只是因为你们搭上了顺风车，而现在的年轻人没有，真不是年轻人不努力，你看看北京中关村，看看深圳科技园晚上凌晨两点的灯火，谁不努力啊，那简历改的自己都快成精了，可这个大环境是看不见还是咋地，选择性眼瞎吗，真的失业率不公布就没有人失业了吗？

所谓的狼性精神，前提是有肉可以争到一口吃的，可是现在草原上压根没几块肉，你14亿只狼啊，你争什么呢，我们早就没有成为狼的资格了，大部分人都是一头牛，而牛我们很清楚，勤勤恳恳的一辈子都不会变富，轨迹不同，时代不同，运势也不同，要是不能理解的话，闭嘴总该可以做到吧。