北京
“谁言寸草心，报得三春晖。”
人们在母亲节这一天感激母亲的爱与奉献，但是每一个妈妈身上都有着多重“宇宙”，除了母亲的身份，她们在这个充满着挑战性的时代中，扮演着越来越重要的角色，成为人类可持续发展旅程中一股强劲的力量。
早在1995年，联合国第四次世界妇女大会《行动纲领》就指出：“妇女对无害生态环境的经验及贡献，必须成为21世纪议程的中心组成部分。除非承认并支持妇女对环境管理的贡献，否则可持续发展就将是一个可望而不可及的目标。”
随着“她时代”的到来，越来越多的女性深入到经济社会领域中发挥着管理与决策领域，实现治家“带娃”管公司都不误。
据《2022商业女性调查报告》显示，有90%的中端市场企业拥有至少一名女性高级管理者，且女性高管占比总体上升至32%。而这些管理者与决策者往往对于环境风险与社会风险有着更高的敏感度。
比如，在绿色金融领域，女性可以提高绿色投资效率，防止风险过度的投资决策，增加成员之间的参与程度。报告显示与主要由男性或女性领导者组成的基金相比，拥有性别平衡的高级投资团队的基金产生的回报高出 10%-20%。
对于出现这种状况的原因，有人说是很可能因为：作为一个母亲，当你意识到有一个生命比你自己生命还要重要的时候，你不能只考虑你自己了，你要考虑很多其它的人，考虑到与周围的环境周围人的共生共存。
某种程度上，这与ESG（环境、社会、治理）管理理念十分相似，一家企业在为股东追求利润最大化之外，也应该考虑对消费者、员工、股东、社区、政府和环境等利益相关放方应承担经济责任和社会责任。
在全球ESG监管政策逐步完善、ESG评级不断优化、ESG投资市场持续繁荣的当下，如何将女性领导力纳入企业ESG战略实践，并通过发挥女性力量，推动企业、行业、社区迈向更可持续的未来，成为了企业可持续发展之路上的重大课题之一。
2024年6月14日，在由金蜜蜂智库主办的第十九届中国企业社会责任国际论坛女性发展专题论坛上，来自全球可持续发展领域的知名企业、专家、学者将现身说法，为您揭示女性领导力背后其特有的管理哲学与决策方式为ESG实践带来了新的活力与启示。
时间：6月14日14:00-15:00
地点：北京香格里拉饭店（北京市海淀区紫竹院路29号）
论坛合作请联系：张老师，18600501050（微信同号）
议程（初拟）：
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