同事因外派辞职，新人立马到岗：高薪工作与家庭有矛盾时，咋选择

同事俊杰辞职了，因为公司要派他地外地驻3年，薪资不变！但领导答应他等他回来后给他升职。可一周后俊杰还是不顾领导的挽留选择了辞职。我为俊杰感到惋惜，真是人在家中坐，祸从天上来！这到底是怎么回事呢？

一切都是权衡，一切都有价码。俊杰可以说是我们部门的核心力量，但他的工资却比我们高不了多少，原因是因为直属上司对他的不认可，再加上他的技术能力明显高于上司。有时候在商议解决方案时，俊杰总不给上司留面子，两人的关系也就貌合神离。

这不局领导的外甥大学毕业了，想让其进我们部门，上司就借题发挥，打着给俊杰一个历练的机会，实则是排挤，巩固自己的位子。俊杰刚辞职第二天，领导的外甥就上岗了！这就是真实的职场，背靠大树好乘凉。

那在职场上，当你面临这种被外派无法照顾家庭与高薪工作机会的选择时，你会怎么办呢？人常说鱼与熊掌不能兼得，可谁都想即要又要。所以这是一个没有绝对正确答案的问题。

得到的创始人罗振宇说：“时间是最公平的，它对每个人都是24小时；时间也是最不公平的，它对每个人来说都不一样。” 我们在职场上付出自己宝贵的年华，只为获得相应的报酬，可有时候，这报酬并不是我们个人能力所决定的。

因为人与人的追求不同，选择标准也不同。在有人的认知里，工作高于一切，会为了工作牺牲个人幸福；在有的人认右里，工作只是谋取生活的手段，是为自己的生活质量和幸福感服务的。如何选择，全在于自己的追求。俊杰就是后一种人的认知。

前谷歌中国区总裁李开复，曾在他的自传中提到，他曾经为了事业放弃了与家人相处的时间。可当他的健康出现问题后，他突然醒悟，意识到家庭的重要性，选择离开了谷歌，创立了自己的公司，以便有更多时间陪伴家人。这就是李开复的选择！

也许你会问，这世上就没有两全齐美的事情吗？有，但你不一定能遇到。因为任何好的事情都取决于你以前的选择。张晨，普通的软件工程师，也曾面临一个高薪但需要长期出差的工作机会。经过深思熟虑，他选择了一个薪水较低但能够平衡工作与家庭的工作。3年后，他不仅在职业上取得了成功，还享受了与家人共度的美好时光。

在职场中，高薪往往意味着更高的工作压力和更少的个人时间。是否值得，取决于你的价值观和生活目标。高工资对每个人来说都很具备强的吸引力。高薪可以带来更好的物质生活，为家庭提供更多的经济保障。对于那些渴望经济自由和职业成功的人来说，这可是一个难以抗拒的选择。

在从家庭生活的质量对个人的幸福感来考虑，与家人共度的时光却是无法用金钱衡量的，尤其是作为父母，错过孩子成长的关键时期或家庭的重要时刻，可能会给你的人生留下永久的遗憾。

那到底应该如何选择呢？其实只要你不贪心，能明白你的内心真正的需求是什么，你就不会焦虑更不会害怕。在进行个人选择的考量时，一般要考虑以下4个因素：

1. 个人价值观：你是否更看重物质收入还是家庭和个人的幸福？
2. 职业目标：你的职业规划是否需要你牺牲个人时间来实现？
3. 家庭状况：你的家庭成员是否支持你的决定？他们的需求和期望是什么？
4. 长期规划：你是否有一个长远的计划，既能实现职业目标，又能保持家庭生活的平衡？

选择高薪还是平衡工作，是你的决定。无论选择哪条路，都需要付出努力和牺牲。正如乔布斯说的，“你的工作将占据你生命中很大一部分，唯有热爱你的工作，才能认为自己是成功的。”但同时，我们也要记住，生活的成功不仅仅取决于职业成就，家庭和个人的幸福同样重要。

在做出决定时，我们应该倾听自己内心的声音，权衡各种因素，做出最符合自己当下情况的选择。记住，没有永远正确的答案，只有最适合自己的选择。