河北某公司惊现“低俗年会”，动作下流不堪，网友：没眼看

年关将至，不少企业年会正如火如荼地举行着。

近日，河北某家公司的年会活动传播到网上，引发了众多讨论。

争议的点在于什么呢？

活动细节曝光，我们看到：

员工们一男一女排着队，腰上分别绑着一个气球，后面的人要用身体把前面人的气球顶爆。

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听起来简单，做起来挺难。

由于气球充气不足，需要用极大的压力才能将其挤破。

于是后方同事需要反反复复地用力撞击前方，画面看起来充满了不可描述的“性暗示”。

如此低俗的年会活动，让人不禁联想前年曝光的越南某公司。

相关视频显示，游戏中几对男女相对而站。

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每个女生胸部放着几颗葡萄，双手后背；

男同事则需要用嘴衔起，然后送进对方嘴里。

全场嘻嘻哈哈，气氛充满庸俗的暧昧。

这个游戏也被称为“摘葡萄”“吃禁果”，光是几个字就足以令人作呕，S情意味昭然若揭。

年会中故意设计性暗示意味很强的游戏环节，个别油腻员工和领导借机占点小便宜，对女员工上下其手。

旁边的摄像机还在不停地拍摄，究竟是想要满足谁的恶趣味呢？

关于年会，某乎上有个高赞回答说：

好公司的年会是领导扮丑娱乐员工，差的公司是员工扮丑娱乐领导。

纵观近年来的新闻案例，的确如此。

马云曾多次在年会上献唱，甚至乔装扮丑，cos各种动漫人物；

浮夸的扮相惹得员工们开怀大笑，其乐融融。

小米老总雷军还曾在年会上化身财神爷的形象，并且实打实地送出了900万福利：

3000台电磁炉、1000台空气净化器、300台扫地机器人，甚至16万元的汽车……

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反观某些无良公司，却在以为难员工为乐。

此前，山东某公司高管在年会上抱起一名反串女性的男员工，一把摔在了舞台上；

表演力度毫无分寸，知情人士称被摔者当场骨折。

广东某公司则有外籍男子身着健身裤，邀请女生上台互动时，做出“骑乘”动作。

江西某公司年会，要求业绩落后的员工在舞台上表演“互扇巴掌”；

还有的公司，要求员工向领导下跪感谢，简直荒诞。

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年会、节目、奖品，细节之处尽显企业文化。

不得不承认，这种差别本质上是认知与格局的问题。

格局大的老板懂得“取悦”员工，因而也能收获更多的爱戴；

而小气的老板却在侮辱、刁难员工的同时，失去民心。

电影《年会不能停》正在火爆热映，相信不少朋友都已目睹为快。

影片讲述了钳工胡建林在集团裁员之际，阴差阳错地被调到了总部HR部门，实现了从工厂到大厂、蓝领到金领的阶层跨越。

而此后的一系列错位笑料持续不断发生，他成了打工人“嘴替”，也像一面照妖镜反射着职场潜规则。

图片来源：电影《年会不能停》，侵删

同事之间的八卦、摸鱼日常，领导开不完的大小会议、语焉不详的工作任务安排，非工作时间的信息轰炸……

串联着剧情发展的种种细节，无不真实地展现着职场生活。

与此同时，影片中还有很多经典语录，说出了打工人的心声：

“你没事就喜欢加班，那还不是因为你白天工作安排得不合理……”

“职场上，什么叫自己人？有共同秘密的才叫自己人！”

“嘴上说着不辛苦命苦，但干起活来比谁都要勤快，生怕丢了那点窝囊费。”

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有人看段子，有人照镜子。

大概人们难以忍受的不是工作和年会本身，而是讨厌莫名其妙的责难和虚伪客套的社交。

电影结束，笑完了，心里却空落落的。

背后是年复一年的工作压迫感，是职场困境和价值迷茫，是365天奔忙却似乎一无所获的自己。

近年来，年轻人整顿职场的话题不断被提起。

除了日常工作中的负面情绪，年会团建等集体性活动，似乎也被嗤之以鼻。

究其原因，无非就是几点：

一来时间安排不合理，要么就是工作日调休，要么就是双休日加班；

二来不够尊重个人意愿，许多公司都会强制性要求参加团建，否则会予以一定的处罚措施；

三来便是活动内容枯燥，无聊的游戏、被迫表演的节目，以及打鸡血的“企业文化建设”。

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俗话说“强扭的瓜不甜”，这句话不仅适用于感情中。

一厢情愿的道德绑架，也发生在职场中。

年轻人的自我意识较为强烈，而团建从一定程度上来说就是对抗个性，寻求共性的活动。

强制性的无理要求不仅不能增强团队凝聚力，甚至适得其反，使得员工产生抵触、逆反心理。

更别说那些低俗活动内容，简直不堪入目。

更悲哀的是，对于某些恶俗的、羞辱性的活动，一旦拒绝还会被冠以“不合群”“玩不起”等莫须有的罪名；

一旦反驳，则会成为众矢之的，被扣上小题大做、惹是生非的名号，成为儆猴被杀的鸡……

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用真心，换真心。

企业与员工之间，不是主人与奴仆的关系，而应该是平等的伙伴关系。

企业年会、日常团建应该以增强团队凝聚力，弘扬优良企业文化为宗旨，而不是无底线的玩闹。