实习实践、联谊交友、校园招聘……钢城团区委助力人才工作！

钢城团区委

青燕归巢 团聚钢城

钢城区人才工作

为进一步完善党管人才工作格局，强化“一把手”抓“第一资源”责任意识，形成协调高效、整体联动的运行机制，提升全区凝聚人才、服务人才的能力水平，区委人才工作领导小组成员单位开展2024年度“一部门一品牌”人才工作示范项目创建活动。即日起，钢城人才开设“一部门一品牌”人才工作示范项目专栏，集中展示各部门单位人才工作。

本期展示的人才工作品牌是：

团区委—青燕归巢 团聚钢城

01

项目主要内容

“青燕归巢 团聚钢城”人才工作示范项目以服务青年人才发展需求为出发点，围绕产业链、人才链、创新链、教育链，多角度、多渠道筹措资源，吸引青年人才发展在钢城、扎根在钢城，畅通高校、机关、企业人才交流互动渠道，形成联系青年人才的有力抓手、服务招才引智的窗口、汇集人才资源的平台，全面助力钢城区人才工作。

02

推进路径措施

1.布局产业链，助力新兴产业人才发展。建设非遗项目孵化基地，汇聚钢城地区的非遗文化资源，为传统手工艺人提供展示、交流、传承的平台。通过建设非遗工坊、举办非遗文化活动等形式，依托2处“青创空间”，助推电商产业发展，吸引本地和在外的青年电商人才返乡创新创业，激发城市活力，填补新兴产业空白。

2.激活人才链，提供高层次人才发展平台。通过积极筹建钢城区博士联盟和博士小院，促进知识共享、项目合作和人才引进。与国内外知名高校、科研机构建立紧密联系，吸引更多博士人才到钢城开展金融、乡村振兴方面的研究与服务，为高层次人才提供展示自我、实现价值的舞台。依托钢城区新媒体电商产业园、钢城区青年企业家协会等平台，组织电商培训课程，培育青年电商人才，为民营经济发展注入新的活力。

3.聚焦创新链，吸引青年人才扎根钢城。创新实习实践形式，提升大学生参与度，协助引才前置。创新开展“奇遇钢城”、“青鸟学子看家乡”等高校学子感知钢城系列活动，培养在外大学生对钢城的认同感和归属感。创新“青年驿站”、“青鸟驿站”等青年联络服务内容，帮助在外钢城籍学子全方位了解钢城的产业发展、文化特色和社会环境，为钢城籍大学生返乡搭建基础。积极组织各类青年联谊活动，在扩大青年人才“朋友圈”的同时，建立城市情感纽带，帮助青年人才稳固发展。

4.优化教育链，做好人才发展服务。在青少年宫设立人才子女服务专区，长期设置青年人才子女公益课堂名额，包括学习辅导、兴趣培养、心理健康咨询等多方面课程，满足人才子女个性化需求，帮助青年人才解决后顾之忧，在钢城安心发展。

03

年度完成目标

1.持续开展大学生“返家乡”社会实践活动。为区内外大学生常态化设立实习实践岗位不少于100个。围绕政务实践、企业实习、公益服务、社区服务等实践内容，开展主题鲜明、形式多样的社会实践活动不少于2场。

2.新增钢城省内外“青鸟驿站”不少于5家。组织返乡大学生开展感知家乡行、企业参观、座谈交流等活动不少于4场，以点带面吸引更多青年人才返乡扎根。

3.联合相关部门开展校园招聘活动。在求职就业季等时间节点，联合相关单位到省内外高校开展校园招聘活动不少于1场，精准链接人岗供需。

4.新建“青年驿站”1家。为来钢城参加求职考试、就业应聘、人才招录的青年才俊和应届毕业生提供“免费舒适落脚点”，充分做好青年人才到钢城就业创业的保障性工作。

5.开展多种形式的青年联谊交友活动不少于5场。积极联系莱芜、沂源等周边区县，打破地域壁垒，打造“1+8+N”青年联谊交友工作体系，不断拓展青年交友平台，提升城市活力，吸引周边有志青年到钢城创新创业。

6.开展人才活动不少于5场。依托现有平台不定期开展青年沙龙、创业培训、观摩交流等人才交流活动不少于5场，为青年人才搭建良好的互动、沟通、交流、学习新平台。

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编辑：亓英豪

来源：钢城人才

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