安徽
程序员面试，有些面试官选拔人才的标准很奇特，有些时候面试被刷下来，程序员本猿都不知道咋回事！我最近恰巧在面试，有些面试官把你筛下来的理由有时候真的有点啼笑皆非！
你住的太远
您可曾想到，面试官会因为距离把一个程序员给刷下来？
我去面试一家做工业机器人的公司的上位机研发岗，到了公司以后，老板问我住哪儿，结果我就说了地方，结果老板直呼“太远了，这你也受得了？”。
这家公司离我所在的小区大概有40多公里远，开车要50分钟左右，来面试之前，HR还问我介意不介意。
要知道，我们这里做工业的，基本上都在城市周边，除非您住市中心，不然住哪都远！
我笑着回答老板：“既然我来面试了，就说明我不太在意啦！”
老板看了几下我的简历，然后说简历倒是挺符合我们公司要求的，然后和HR私聊了几句以后就让我回去等通知了！
这次面试失败的原因，我觉得老板是个好人，怕我跑得远，所以把我给刷掉了！
您认为呢？
这么简单的东西你不会？
还有一个面试，我也没过，因为涉及到很多行业名词，怕各位看不懂，我就只能打比方了！
比如说，面试官问我：“你平时都用哪些数据类型呢？”
我回答：“int、string、boolean、double......”
面试官接着问：“那你用过uint吗？”
我回答：“基本没用过，但是知道！”
面试官：“......”
然后，我就被通知不合适了！
类似于这种，明明一个很简单的编程概念，作为程序员或许没接触过、不知道，或许知道，但是不常用，但是，这些概念其实都很简单，只需要花一定时间，小到只需要几分钟，大到需要花好几天就能理解的东西，人家觉得你不知道，所以就不适合！
我估计大部分程序员在找工作的时候，大部分都是被这种理由刷掉的吧？
研发总监比你小
还有一次面试，面试官问：“你多大？”
我说：“32！”
面试官说：“我们公司研发总监才28，你能受得了被比你年轻的人领导吗？”
我说：“还行吧，我觉得技术有高低嘛，别人能当研发总监，说明人家比我优秀，这有什么受不了的！”
面试官说：“那行，我们考虑考虑吧！”
然后，就没有然后了！
管理岗不写代码
有次面试，我面试的是研发管理岗，面试官看着我的简历满脸愁容！
面试官说：“从你的简历上看，没有体现出你有管理才能啊！”
我翻着简历，跟面试官一一描述：“您看，我在这家公司当的是研发总监、在这家公司担任的是研发经理、在这家公司则是研发组长的角色......”
面试官：“那你写代码吗？”
我回答：“都写！”
面试官：“看来，你对于管理岗有误解，我们公司的管理岗就是纯粹管人的，不参与研发！”
我：“每个公司对于研发管理的岗位定义都不一样，我的概念里，大部分公司的研发管理岗想要完全不写代码不太可能，但我也曾管过一个30多人的团队，我相信我能胜任研发管理岗！”
面试官：“行吧，那我们再考虑考虑，你先回去吧！”
然后，就没然后了！
你用过“XXX”（小众平台）吗？
最后一个经历，面试官问我：“你会XXX吗？”
这个“XXX”指得是某平台的名称，一般规模都不大。
我回答：“不好意思，没听过！”
面试官：“那你可能不合适，我们公司要求应聘者必须会XXX！”
面试的时候，因为我对“XXX”的确不熟，所以也没说啥，还以为它是什么行业大平台呢！
结果，我回去一查，就是一个小众平台，平台下有几十上百家公司在此基础上做二次开发。
假设有200家公司专门做“XXX”平台的二次开发，我就假设他们公司每个研发部都有10个程序员，那么，会“XXX”平台的，也就2000个程序员而已。
如果这家公司硬性要求程序员必须会“XXX”平台的二次开发，那么他们也只能在这2000个程序员里面挑了！
这招人得招到猴年马月啊！
结语
最后，虽然程序员在求职的时候，被刷下来的原因千奇百怪，但是，我觉得我认为的简历不通过的原因可能真的不像我想的那样。
有时候看起来很好笑的不通过原因往往只是面试官觉得你不合适而给的借口而已，只是借口表现得比较拙劣而已！
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