四川
笔者以前在媒体曾就职多年，也曾和各类企业的公关打过不少交道，至今仍有不少好友在公关岗位上工作。但没想到这两天在这个自认比较熟悉的圈子，见识到了国内公关界百度主管公关副总裁璩静这样的猛人。以一己之力，打破公关大多隐居幕后的行业规矩，公开走向前台自拍视频，掀起了一场职场伦理的大讨论，并收获了如潮般的批评。
昨天下午就看到朋友转发有员工举报璩静“各项违法失德行为的情况反映”，也看到有自媒体号及时对璩静言行抨击的文章。然后该篇文章不久即消失掉。这后面有不有璩静这样的公关界大咖能量释放的原因，不清楚。
针对璩静的举报信是单方面的说话，且涉及多位有影响力人物的隐私，目前仍存在的多篇议论此事件的评论文章均避开了这个话题。
大家议论的焦点主要集中在相对安全的璩静自拍视频中。
因为视频中的话是璩静亲口讲的，而且说时很冷很酷，话语流畅，面带不屑。可以说是璩静作为百度公关负责人真实意思的表达，个人在职场秉承价值观对外的传递。
这里面有几句“金局”，也代表璩静这样的职场人为了工作业绩不择手段的价值观。当然这种价值观不仅体现在璩静身上，而是普遍存在的一种价值观。
“我为什么要考虑员工的家庭？我又不是她的婆婆。我主要需要考虑的是他能不能在他的岗位及时的给我交付结果......“。
”你男朋友打电话给你要不要分手，跟我有什么关系？如果你这么在意他。辞职啊，我秒批，而且我根本没有义务去了解你哭了还是没哭，吵架没吵，这不是我作为主管要关心的事情。“
”我不是你婆婆，也不是你妈，我只关心这个结果。我们的关系就是雇佣关系。”
这几句话已经很清晰的说明璩静在职场中是一个不顾及其他的唯业绩论者。
从璩静的公开简历看，拥有这样价值观的璩静看似是一个在职场中很成功的人。
公开信息显示，璩静曾任新华社中央新闻采访中心记者。
2015年，璩静又加入了华为，担任任华为公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长，负责华为国内媒体事务、对外传播和危机沟通等。
然后，现在的璩静又担任了百度副总裁（VP）。
璩静在上述多家企业中一路走高，最后成为百度负责公关的“一号”人物，这背后说明这些极具影响力的企业更高层人物内心是赏识璩静这样的人。否则拥有这样价值观的璩静不可能走到高管职务上来。
中国一直自认是一个文明礼仪之帮。笔者印象深的是多次在网络上看见一张拍摄于上个世纪早期的照片。
照片是一个地主带着自己的孩子与地主所雇佣的长工及家人相互鞠躬拜年的场景。
地主和长工之间的关系可以说就是璩静所说的“雇佣关系”。
但照片中的地主显然要考虑员工的家庭，显然不会“我为什么要考虑员工的家庭？“
科技的进步，经济的发达，并不一定意味着文明进化也会同步。
璩静在职场中供职的企业可以说是今天中国最具代表性最具影响力的企业之一。
发生在璩静身上的争议，如果说仅仅属于个案，璩静是碰运气走到高管职务上，没有企业高层骨质里面对这种价值观的推崇，笔者是不信璩静有这样的运气。
璩静最大的失误或许就是她把属于一些企业潜规则的职场价值观公开表达出来。企业老板，璩静价值观下受益最大群体在整体人群中只是极少数，绝大多数人只是璩静眼中雇佣关系中被雇佣的人。
所以璩静在这场职场价值观冲突中注定赢不了。
也大概率会被牺牲掉，被用来平息民愤，证明一家企业是有温情有良知的企业。（文玉伯）
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