限薪背景下，公募基金纷纷上报薪酬方案，如何兼顾效率公平？

最近，公募行业限薪的市场消息再次传开。《每日经济新闻》了解到，从去年开始公募基金就在进行新一轮的薪酬方案改革，目前已有多家公司上报了年薪方案，上限为200万到500万元不等，还有的公司上报了不止一版。而针对近日“某银行系公募的限薪方案已经确定，基金经理封顶年薪120万”的市场消息，《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）向该公司求证，对方表示“完全没听说”。

除此之外，何时发放年终奖也是近期公募行业普遍关注的问题。有沪上基金公司人士向每经记者表示：“我们3月底就发了，降了20%左右。”也有多位头部公募人士称，目前尚未发放年终奖，“中位数可能和去年相比下降约30%”。

有专业人士对记者指出，合理设置限薪标准，可以兼顾效率与公平，是有利于公募行业健康发展的。他同时指出，薪酬方案还是要立足公募行业发展需要，不能只是简单地对标控股股东，“公募行业市场化程度较高，不合理的薪酬制度会导致人才流失，影响公司中长期发展”。

基金公司纷纷上报年薪方案

每经记者从多家基金公司处获悉，近日基金公司纷纷上报薪酬方案。其中，有的公司上报了不止一版，也有公司或已获得批准。

在大家最为关注的薪酬限额方面，有北京公募人士对记者指出，当前并没有一个明确的、具体的标准和要求，“有的公司可能是主管部门定的一个标准，也有公司是集团内部的标准，都不太一样”。

另一位知情人士也向记者确认了这一说法，并进一步表示去年开始行业内就陆续在进行新一轮的薪酬方案改革。各家公司出于自身股东方的考量，薪酬标准也完全不一样，“国企背景的公司，比如银行系、券商系基金，限薪力度会更大，而非国资的基金公司标准会稍微高一些”。

整体而言，目前基金公司上报的年薪上限为200万到500万元不等，但今日也有市场消息称，某银行系公募的限薪方案已经确定，基金经理的封顶年薪为120万。对此，每经记者也进行了求证，该公司人士回应称“完全没听说”。

除了不同类型的公司，在基金公司内部，针对不同岗位、不同职级也会制定不同的薪酬标准。“在基金公司里，收入主要跟职级挂钩，哪怕是知名基金经理的收入也是跟职级挂钩的。之前为了留住和激励人才，公司会给这些知名基金经理副总、投资总监这一类的职位，所以其实限这个职级就行了。”

上述北京公募人士也表示，各家公司之间其实也在互相打探对方的年薪方案。但即便大家的薪酬都在某一个区间内，但不同股东考虑的核心变量也不太一样，因此会有不同的标准，这都是情理之中的事情。

专业人士：薪酬方案应立足公募发展需要，合理设置限薪标准有利于行业健康发展

可以说，推动薪酬改革是公募基金管理人响应监管号召、推进行业高质量发展而主动进行的调整。正如华林证券资管部落董事总经理贾志所说，合理设置限薪标准，可以兼顾效率与公平，有利于公募行业健康发展。

就在不久前，新“国九条”指出，要加强证券基金机构监管，推动行业回归本源、做优做强，完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。

再把时间向前推，2022年公募行业拉开限薪大幕，4月证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》，提到要督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，严禁短期激励和过度激励行为；5月多地监管部门通知各公募机构要在月底前报送薪酬机制方案，其中很重要的一项就是抑制薪酬过高、增长过快、少数冒尖情况；6月中基协正式出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求等。

每经记者了解到，截至目前，虽然仅有部分公司发放了年终奖，但“打折”已经成为普遍现象。有沪上基金公司人士表示，其供职机构在3月底发了年终，“降了20%左右”；也有多位头部公募人士称，目前尚未发放年终奖，“预计中位数和去年相比下降约30%。可能考核结果比较优秀的员工下降幅度会小一些，但如果去年考核差那就降得更多，下降40%到50%都是很正常的”。

有专业人士对记者分析，在赚钱效应减弱、降费、股东回报要求保持不变等多重影响之下，公募基金公司降薪是必然的，反过来也会推动行业加速回归本源。各家公司更应该建立科学的绩效考核指标体系，建立长效激励约束机制，有效激励从业人员，建立高质量人才队伍，为投资者创造长期稳健的回报、增强投资者获得感。

贾志也指出，公募基金的控股股东会在各方面对公司有影响，但薪酬方案还是要立足公募行业发展需要，不能简单对标控股股东。“公募行业市场化程度较高，不合理的薪酬制度会导致人才流失，影响公司中长期发展。”