广东
谁都希望能在好公司上班，希望公司发展稳定，这样就不用频繁更换工作了，但每一家公司的发展都有高低潮，可能受大环境的影响，也可能是管理层自己作的，而对于每个打工者来说，要及时了解公司的动态，避免自己的发展受到影响。
如果你发现公司有这五个迹象，那么公司大概率是出了问题，估计离倒闭也不远了，那你也要尽早做打算了。
第一，开不完的会
一个公司即将濒临倒闭，并不是突然的，而是有迹可循的，那些公司在经营出现问题之前，都有一个很大的共性，那就是每天都有开不完的会，整个公司沉迷在文山会海之中。
这种问题的发生，其实就是企业从实走向虚的过程，大家都把时间花在无效的会议上，意见一大堆，就是没有人抓落实，这样的公司不倒闭才怪呢。
第二，活越多钱越少
有人可能会觉得，公司都快不行了，事情一定会越来越少，其实恰恰相反，因为在公司倒闭之前，老板一定会破釜沉舟拼死一搏，就会让整个公司都动起来，一时间工作量倍增，这其实就是倒闭前的症状。
与其同时，为了让公司能撑下去，老板除了开源，一定会节流，原来的一些福利和津贴就会被取消，甚至还会鼓励全员降薪。
第三，管理越来越严苛
只要你细心观察，你就能发现，一般来说，公司运营比较好的，在管理上通常都会比较宽松，公司上下充满了人性化，可要是公司快不行了，公司的管理反而会严苛起来。
原因有两个，一是通过严苛的管理，逼迫一部分人主动离开，降低人工成本；二是想通过严苛的管理，激发员工的内在动力，在收缩成本的同时，提升工作绩效。
第四，小人越来越多
公司越好，小人越少，公司越烂，小人越多，一家公司如果处于发展的高速期，小人是很少很少的，可要是公司业绩衰退，公司快不行了，反而小人会越来越多。
这就是因为随着公司发展受挫，优秀的人才大量流失，留下来的都是能力不咋地，只懂搞职场政治，以及喜欢牟取私利的小人。当领导都成了唯利是图的小人，你就会发现，围在他身边的十有八九都是小人。
第五，高管更迭频繁
有些人特别看不懂，为什么公司都快不行了，老板却一个又一个高管地换，其实老板这样做，有两层目的，一是急病乱投医，反正快不行了，换一换高管，万一遇上个救世主呢？
二是老板频繁换高管是让他们来干坏事的，比如裁员，或者出台不得人心的管理规定，让他们当坏人，等他们搞得人神共愤的时候，再把他们换掉拉拢人心。当然这样搞的结果，不仅解决不了公司的问题，反而加速了倒闭。
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