提拔快的人打死也不告诉别人，赢得女领导信任要有“多一点”思维

单位里，女领导和男领导差别很大，一些赢得男领导的招式，比如一根烟、一壶酒、一起做一件“坏事”，就成为“好友”的伎俩，放在女领导身上就会失灵，那么如何能尽快赢得女领导的信任，成为她的“心腹”呢？提拔快的人，打死也不会告诉别人，想要赢得女领导信任就要有“多一点”思维。

01“礼”多送一点

想拉近与男领导距离，递上一根烟，成为“烟友”，或者有机会能与领导喝上几顿酒，成为“酒友”，就可以做到。但面对女领导，烟不能抽了，酒不能喝了，但“礼”可以多送一点，表面上要恭恭敬敬，可内心就把他们当作一个小女生，试想那个小女生不喜欢礼物。外出旅游给她们带点小纪念品；她们孩子中考、或者高考，送上个祝福卡片；如果你也是女生，可以分享小零食等等，这样的“礼”送的多了，自然和她们关系就慢慢地近了，如果她们再发现你能力超群，可堪大用，就会把你纳入“心腹圈”。

02“方案”多做一点

女领导交代一项任务，无论你能不能胜任，完成的好坏与否，一定要多准备一套方案。为何？因为这样做向女领导传递一个态度：你很重视这件事，你很努力，并没有敷衍。对此，女领导很受用。即使你方案很烂，那只能说明你能力不行，可态度是极好的。但如果相反，对她交代的任务，你方案一个不拿，只在那里侃侃而谈，而且还入不了她的法眼，那她就会认为你不仅能力不行，而且工作态度问题也很大，简直是不可饶恕，自然会把你痛批一顿，对你留下极坏的印象。

03“难事”多担一点

女领导表面坚强，内心十分脆弱，心里面总想找一个可以信赖、依靠之人。所以，当她遇到难事、不好处理的事时，她们希望下属多担当，而不是推诿扯皮。多担当的下属让她们感到安全，可以依赖，如果下属再把问题解决的好，那么，以后遇到难题好会找他们解决。但是，如果遇到难题下属就躲，遇到难事下属就绕道，她们心里就看不起这样的人，即使这些人有其他优点，以后也不会再重用他们。

04“平日”多学一点

但凡能走到领导岗位的女领导，要么自己爱学习，有本事，要么特别崇拜有本事的人。所以，无论女领导属于哪一种，想要和她同频共振，平日里就要多学一点，让自己变得更优秀，更有名，更能很好解决问题，这样越能引起女领导注意。毕竟，对于越优越的异性，越能引起异性注意、喜欢。所以，没事的时候，多学学习，不断提升自己，让自己变得更强。

结束语：想要赢得女领导，就要分析女领导特性，对症下药，“礼”多送一点、“方案”多做一点、多担当一点、多学习一点，做一个心细、态度好、能力强的下属，想不让女领导重用就难。