新加坡4成年轻人没有大学学位

新加坡的大学毕业生人数逐年增加，毕业生的薪水增长速度开始减缓。

新加坡劳动人口的教育水平逐渐提升，拥有大学文凭的本地居民比例从2001年的17%增长至42.4%。在25岁到29岁年轻人中，每十位中就有六位是大学毕业生。

有网友说现在越来越多大学生，他们的工资会慢慢地放缓。

还有网友吐槽说三、四十年后，新加坡的洗碗工都是大学生。

随着大学生占比逐年增加，毕业生的起薪增幅开始放缓，从2021年的3800新元、2022年的4200新元到2023年的4313新元。

拥有大学文凭不再是加薪的主要指标，新加坡专业人士的观念在过去20年发生了变化，从注重文凭转向重视技能。超过六成的本地专业人士认为，文凭作为受聘先决条件的重要性已不如20年前；超过七成的专业人士重视技能多于文凭。

根据新加坡深技能发展局（SkillsFuture Singapore）发布的调查结果显示，约六成毕业生在毕业后的六个月内可以找到全职工作。

去年11月，在12300名参与调查的积极求职者和已经受雇的受访者中，84.1%在毕业后的半年内找到全职工作，跟前一年的87.5％，少了3.4个百分点。

包括兼职和自由业工作在内，去年有89.6％的毕业生在毕业后半年内找到工作，比率略低于前年的93.8％。

根据人力部长陈诗龙医生的说法，新加坡政府、新加坡全国职工总会（NTUC）和新加坡全国雇主联合会（SNEF），已经实施了多项举措来支持毕业生就业。

政府与公立大学密切合作，确保毕业生的供应符合行业需求，并且毕业生具备与行业相关的技能。公立大学定期审查课程设置，纳入来自经济机构和行业的反馈意见。

公立大学还与雇主合作，为学生提供有意义的实习机会，作为诸多课程的重要组成部分。实习使学生能够将课堂学习与职场实践联系起来，并使公司能够获得更符合行业需求的人才储备。

还有全国职场学习中心（NACE），帮助雇主建立职场学习能力，提高他们为学生提供的实习质量。

公立大学还通过职业讲座、招聘会和在线资源向学生和毕业生提供与职业相关的信息。学生和毕业生可以咨询职业教练，获取更个性化的职业规划和提升建议。

新加坡这些行业缺人

学历已经不再是招聘的唯一标准，越来越多的雇主注重应聘者的经验和技能。

不仅如此，那些需要特定技能的职位，雇主们开始愿意掏更多的薪水来招募人才。

上个月，新加坡人力部公布《2023年职位空缺》报告。

报告显示，目前职位空缺比率达47.3%，创6年来新高！劳动力市场仍然处于“工找人”的状态。

今年主要因为企业的扩张和重组，新开职位的空缺率创下新高，找到合适的人才成了雇主们的当务之急。

其中，网页和多媒体开发人员最为抢手，其他职位也紧随其后，比如系统分析员和业务开发销售专员。

各行各业对专业人才、经理、执行人员和技术人员（PMET）的需求也越来越大。在信息通信、金融与保险、专业服务以及卫生与社会服务领域，需求尤为旺盛。此外，随着社会的老龄化，对注册护士和助理护士的需求也在逐渐攀升。

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KS丨编辑

CY丨编审

新加坡人力部丨来源

新加坡人力部、脸书丨图源

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