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韩国政府将全面改善青年就业及育儿假条件
韩国政府为了实时向求职人群和尼特族（NEET族，即“不读书，不工作，也不接受培训”的人群。）提供就业信息和咨询，计划构建就业信息交互平台“All Care平台”。且为了预防女性工作经历中断，将增加育儿假基础工资，并延长男性陪产假期限至20日。
1日，韩政府在首尔市政府大楼举行的非常经济部长会议上讨论了包含上述内容的《社会流动性改善方案》。
政府表示，将针对就业青年构建“All Care平台”。大学工作岗位服务中心、雇佣福利服务中心等通过相关部门之间的合作，积极为求职青年匹配工作岗位，提供职业培训等信息。计划面向临近毕业的学生提供全面的针对性服务，助力毕业青年快速就业，以防求职青年因找不到工作，失去就业信心，成为尼特族。
同时，还将推进民营企业向求职人群提供的职业培训项目“开放型企业培训”。培训内容将包含尖端产业技能培训，以提高职业竞争力。
此外，在本次会议上还讨论了提高女性劳动参与率方案。
政府决定阶段性上调目前上限为150万韩元（约合人民币7835元）的女性育儿假基础工资。还将改善育儿期缩短工时制度，申请条件的子女年龄限制从目前的8岁以内改为12岁以内，父母人均适用期限从24个月延长至36个月。男性陪产假期限也将从10天延长至20天。
不仅如此，为了有效提高女性劳动参与率，将强化对工作中断女性的再就业支援力度。
目前，只有在工作过的相同行业就业才能获得雇佣税额减免优惠。例如，在生育前在服装公司上班，再就业若进入其他行业便无法得到该优惠。韩政府决定废除该限制，将经历中断女性再就业，不管就业于哪个行业都能获得优惠补贴。
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