某“领导”：五一不能加班，就请自行离职！

马上五一假期了，公司里陆陆续续有同事请假，加个两天三天年假，和五一假期连载一起，凑个小长假休息一下。

群里湖南朋友发来一张截图，让我瞬间不淡定了。当然，为了避免再次遇到上篇文章评论区的

“理智哥”、“老前辈”我先说一下，我所有的观点全部来自截图。如有异议，请绕行，不欢迎你们说教。

图片如下：

图片一共三个人物三句话：

A

：五一期间不能来公司加班的同事今天下班前可以先

OA

走离职申请哈

所有人

B:

收到

C

：你们这些没发收到的是什么意思？你们跟父母也这个态度吗

首先我们看第一句话，充满了威胁。如果说华某是真名，我刚开始以为这个华某是老板，我就去天眼查查了一下，全国没有叫这个名字的老板。那么，华某大概率是打工人了。一个打工人，如何把自己摆在这种地位？如何说出这种低级言论呢？我家阿黄虽然调皮，但是从不在家里乱叫。

如此来看，作为打工人的华某，站在劳动者的对立面，实在搞笑。属于摆不清位置的阿黄了。

说这么犯贱的话，那就是工贼了。

如果你是领导，一定是无能的领导。

第二句话的

QC

成分不详，可能是迫于无奈的打工人，也可能只是简单附和，在此不多评论。

那么第三个人，就更有意思了，很有自知之明的给自己起名为

P

”，就是这个读音。这个“

P

”啊，还真是“

P

”都不如。以上华某发的言论，已经严重违反劳动法了，结果“

P

”张口就来了一句不回复收到就是如同没有回复父母。

这种张口闭口的

P

”话，简直是太没有教养了。你说什么意思？你跟你父母也这么说话吗？你在家里跟你父母说话，你父母没及时回复，你也会跟你父母说：“你不理我？你对你父母也这样吗？”

我认为

P

”是这样的：

1

、极度以

自我

中心：他们倾向于将自己的标准强加于人，一旦他人不符合这些标准，就会轻易地指责他人缺乏教养。

2、

缺乏同理心

，嚣张惯了

：他们可能不太能够理解和体谅他人的感受，对别人的行为和言论缺乏耐心和包容。

3、

情绪不稳定：这类人可能情绪较为波动，容易受到外界刺激而产生强烈的反应。在情绪激动时，他们可能会用

没教养

这样的言辞来发泄不满或攻击他人。

4、

缺什么说什么：挺可怜的。

我再看了一下这个公司，还有

OA

系统，应该是一个有一定规模的公司，我觉得一个成熟的公司，不应该聘用这样的两个人。

第一，

光天化日发布违反劳动法的言论。

第二，

没有什么素质。

第三，

以上两种行为都是给公司抹黑的行为。

我不敢想，有这两个人在团体内，员工的日子有多难熬？在第

134

个国际劳动节到来之际，以上两人，公然违反劳动法，站在法律和劳动者的对立面，对着法律大放厥词，侮辱员工，抹黑公司形象！希望该公司能够彻查其不恰当言论，予以惩罚！