新消费、互联网大厂加码反腐：“持证上岗”风控岗位需求上升

4月30日，南都记者从企业反舞弊联盟（CEAFA）处获悉，近期，包括林清轩、中伟集团、蓝月亮等公司都相继开始招聘监察反舞弊数据专员、风控高级经理、反舞弊方向的内控岗等职位，并且都要求具备较长时间的关于审计、风控方面的工作经验。可以看到，近年来随着各个企业对反腐败行为的“零容忍”态度愈发坚定，企业在反腐反贿赂以及风险管控上有着越来越大的用人需求。

大部分企业要求“持证上岗”

南都记者查阅招聘细则获悉，对招聘岗位的工作经验要求最高的是中伟新材料股份有限公司，其要招聘的风控高级经理需要具备10年以上内控、风险管理、审计相关经验，5年风控体系建设及运行项目负责人经验，同时还提到“有CIA、风险管理类、审计类证书等资格证书优先”，此岗位的主要工作职责为协助领导制定公司年度风控管理计划和工作方案，编制、修订和维护公司风控管理制度等。

南都记者发现，除了上述企业，发布招聘的这几家企业的任职要求中很多都提到了资格证相关条件，上海林清轩生物科技有限公司招聘的“检察反舞弊数据专员”的任职要求第一条表明“有中级审计师、CIA职称、反舞弊师CAP者优先”；山东金玺泰矿业有限公司招聘的“审计经理”中任职要求提到“一建、一级造价师、CPA、CIA优先”。

监察采销、施工结算环节成重点工作

从招聘职位的岗位职责来看，这类反舞弊类型的岗位内容很多都要涉及公司采销环节、施工环节、结算环节的审查和风险控制管理。如林清轩发布的“监察反舞弊数据专员”一职明确提到需要以反舞弊为主要方向，按年度核查计划完成采购、销售、物流、生产成本、工程等专项数据核查，出具数据核查报告，对高危的潜在问题和风险提出意见和改进方案，并督促整改；要能识别经营管理中存在的漏洞及风险，对高风险业务持续开展数据核查工作。蓝月亮的内控岗需要负责编制内控稽核计划和方案，开展内控稽核，编写内控稽核结果报告，负责推动重大流程内控风险的整改，跟踪问题的闭环管理，还需要负责业务风险识别、评估和风险预警，参与业务流程评审。

金玺泰由于是矿业公司，在“审计经理”一职上有更多工程类监管的特殊需求，如开展日常工程审计工作，对指定项目清单、结算、现场施工等内容进行审计，参与工程竣工验收、隐蔽工程验收工作等。而“监察经理”一职还需要通过问题线索处置和参与审计项目，分析总部及各下属单位的廉政建设和反腐败工作情况并提出改进建议。

“三新”领域企业反腐力度加大，用人需求增加

近年来，各大企业都加强了内部的反腐败力度，尤其以互联网头部企业为代表，“大厂”几乎每年一度的反腐通报已然成为了“规定动作”。不久前，南都记者曾报道，字节跳动企业纪律与职业道德委员会在集团内部发布反腐通报，分别涉及构成刑事犯罪、违反廉洁诚信制度、违反利益冲突制度、违反信息安全制度等行为，其中四名构成刑事犯罪的前员工涉嫌非法收受好处费、滥用工作权限牟利等。美团发布的反腐通报显示，公司在2023年持续开展内外部贪腐打击治理工作，全年协助公安立案侦办涉嫌犯罪的内外部人员共93人。腾讯反舞弊调查部公布在2023年共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件70余起，120余人因触犯“腾讯高压线”被解聘，近20人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。

频率越来越高的反腐败通报也意味着企业在风控、审计方面的用人需求随之升高，这一部分的内容甚至已经越来越多开始进入企业的ESG报告中。同时，从上述企业的招聘需求来看，对于这类岗位的人才其专业要求多集中在审计、财务、经济、法律相关的专业上。

艾媒咨询首席分析师张毅认为，当下包括新制造、新能源、新消费在内的这类新兴行业对就业者特别是年轻就业群体的吸引力在持续增强，这些都是新质生产力的所在领域，当中的许多团队负责人更多为技术型人才，在企业内部的管理上相对没有那么擅长。加上这些领域所在的企业的职务违规和违法情况都与传统企业有着较大区别，采购、销售、技术、运营相关的职位往往有着高发风险，但形式相对更加隐秘。因此，未来，特别是在上述提到的“三新”领域，审计、风控相关岗位需求的释放会越来越多，而对这类人才能力素质的要求也会越来越综合。

采写：南都记者 徐冰倩