三甲医院招聘73名博士生，月薪只有两三千？医院回应来了

一个博士生，再怎么不值钱，也不会沦落到一个月的工资只有两千元吧。但是，就有网友曝出了在校园招聘会现场的一个招聘信息的展板，而这个展板上明明白白地写着月薪就是两三千元。怎么，你不服啊？那就请来看——

这是苏州大学附属第一医院在重庆医科大学开展2024年校招的现场。招聘的岗位为统招的博士后，学历为博士以上，招聘的人数为73人，而月薪明明白白地写着：2k-3k/月。

苏州是一个什么地方？谁都知道。在那样高消费的城市，一个月两三千，恐怕就是环卫工人都不止吧。而一个博士生就这么一点工资，还一次招聘70多人，他们是把博士生当作白菜来招聘吗？

哪来的勇气呢？现在的学历就这么不值钱了吗？还是他们为了完成政治任务，有意地跑出来忽悠的呢？不然没有这个道理啊。

学历他们要求的是最高的，薪资给的却是最低的，连环卫工人都比不上。现在的大学生，为了找一份工作就这样把自己贱卖了吗？可是，就是贱卖了，也要保证自己的基本生活啊。而现在，在苏州，这么一点钱能保证自己的生活吗？恐怕交一个房租就所剩无几了把。

而重庆医科大学的博士最低在校学习的年限是8年，还要做3年的规培。这样算起来，一个博士生应该是30岁以上了吧。付出了这么多的时间和金钱，到了最后，一个月工资只有两三千元，他们应该是欲哭无泪吧——这读书还有用吗？

30岁的年纪，也是要挑起家庭大梁的时候。没有成家，还相对来说宽松一些；而一旦成家，这样的薪资他们还能撑起一个家吗？那简直就是异想天开。不说父母为了培养孩子付出了多少的金钱，现在就是看看自己的当下，都是欲哭无泪吧。

如果苏州大学第一附属医院真的是这样的薪资标准，可以说，那就是把这些博士生当猴耍，根本就没有一点校园招聘的诚意。一个发达城市，怎么会对博士生开出这样低得不能再低的薪资呢？除了是为了走过场，还能有什么实际的作用吗？可以毫不客气地说，如果真的是这样的薪资标准，那么他们在重庆医科大学的招聘只能是铩羽而归，绝对是颗粒无收的。

而这件事在媒体曝光之后，苏州大学第一附属医院作出回应称，这张海报是 4 月 12 日在重庆医科大学招聘时的海报，当时参加高校招聘有一个提交信息的系统，薪资这一栏应该为 20K-30K/ 月，但因为系统或者是填写的原因写成了 2K-3K/ 月。

“当时其他的宣传方式都做了更改，但这个宣传海报没有来得及更改。医院的博士后招聘，年薪都在 30 万左右。”

而有心人上网看了苏州大学第一附属医院的官网，他们发布的2024年的校招启事中也能看到：博士研究生入职后申请省双创博士15万，市姑苏卫生人才35万奖励，享受苏州市住房补贴，转正定级后年薪30万起。统招博士后年薪30万，科研经费20万，住房补贴3000元/月，考核奖20-40万，同时享受科研成果奖励、职称申报和择优留院工作等待遇。

从这个招聘启事来看，他们这次招聘也绝不可能是每个月两三千元的薪资。但是，就这件事而言，即便是一个乌龙也不应该出现。

作为苏州大学第一附属医院，去重庆医科大学招聘，出现这样的情况实在是不应该。这不只是工作不负责任的问题，也是对这次招聘的不尊重，对重庆医科大学的不尊重，不也抹黑了自己的形象吗？

苏州大学第一附属医院在重庆医科大学招聘中出现的薪资乌龙事件，不仅仅是一个简单的薪资填写错误，更是对招聘流程和专业态度的一次严重质疑。

作为一家知名的医疗机构，苏州大学第一附属医院应该有着严谨和专业的招聘流程。然而，这次事件却暴露出该医院在招聘环节上的疏忽和不负责任。无论是系统问题还是填写错误，都不应该成为出现这种低级错误的借口。这种错误不仅给应聘者带来了困扰和误解，也损害了医院的形象和信誉。
这次事件也提醒我们，用人单位在招聘过程中都应该持着更加严谨和负责。不仅要对应聘者负责，也要对自己负责。招聘不仅仅是为了填补职位空缺，更是为了找到合适的人才，共同推动企业和社会的发展。
总之，希望这次事件能够促进用人单位更加严谨和负责地开展招聘工作，同时也让更多人认识到学历的真正价值所在。

亲爱的读者，对于苏州大学第一附属医院在重庆医科大学校园招聘中出现乌龙事件这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。