从另一个角度解读“大龄剩女”：春花姹紫嫣红，夏花依然妩媚多姿

#大龄剩女还有春天吗?#

有人怀疑， “大龄剩女”是否还有她们的春天？这心操得有点大了，大龄剩女除了年龄稍稍逊色于初长成人的妙龄女孩外，人家的工作和社会经验，待人处事的多维能力，包括处理意外事件的心眼，以及在各种竞争中的应变，哪一点是初出茅庐的少女能比肩的？

人们说，少女像花蕾绽开的春花，那是因为，人们在经过漫长枯黄的冬季，对开春第一枝花蕾格外瞩目，因而对夏季怒放的花卉不再稀奇的心理作用，如果仅从年龄来界定女性的优劣势，从社会的视角出发，究竟是20出头的女性引人注目，还是年过30的“大龄剩女”更具魅力？

咱们从职场和生活两个方面来看看， “大龄剩女”与妙龄女性的优劣势。

职场方面。

虽然近一时期，有相当多的单位在招聘时突出“35岁”这个门槛，但这主要体现在“主服务，微技术”领域，比如酒店行业，零售企业等第三产业，包括技术领域的售后服务，这些行业需要年轻力量来活跃。当然，薪资也是一个因素。

而以技术为本位的组织，比如目前蒸蒸日上的新能源行业，比如IT企业，比如分门别类的设计领域、研发机构，以及研究市场和各种分析师等等需要强大知识支撑的技术型单位，包括律师、医生、教师、行政总厨、总助、董秘等等含金量高的职业，这些单位或职位的用人标准，是年龄越大越吃香。

麦香是2022年的“985”大学毕业生，毕业当年有了第一份工作——在深圳某地产企业从事设计工作。2023年前半年效益还行，到了年底，房地产行业的“金九银十”没有获得预期效益，单位开始疯传“裁人”消息。但据说，设计部门不包括在内。麦香因此挺踏实。

果不其然，2023年底至今年一季度，公平大刀阔斧开始与员工“谈话”，不曾想，麦香也被HR“约谈”。设计部包括总监在内，原本九个人，第一批裁掉3个人，总监力保，麦香得以留下；第二批跟着开始，还是3个人，总监继续保麦香，公司高层坦言，公司转型不需要那么多设计人员，除总监外，仅留一人。

就这么的，在麦香和另一个设计人员的去留之间，公司反复掂量，最终留下另一个与麦香同时入职，且年龄比麦香大11岁的“大龄剩女”。麦香不服，私下里问总监，总监说，你吃亏在工作阅历少。

生活方面。20岁至27岁，我们用“适龄女性”来表述；28岁至40岁，我们用“大龄剩女”来称呼。

“适龄女性”最小的是00后，最大的是97后。97年以后出生的人群，就说女性，有多少人自信自己“上得厅堂下得厨房”？上得厅堂占绝大部分，下得厨房呢？估计少之又少，这一点不抬杠，花枝招展且善于打扮自己，这是97后之后的一代人尤其擅长， “街拍美女”、“网红美女”，包括邻家美女，基本都是这个群体，至少占大多数。

懂美，会美，爱美，这个特点无与伦比，但相对的生活能力差强人意，有多少97后拿起炒勺能随便烹出川粤湘鲁菜？很多妹子，连国菜番茄炒蛋都不知道哪个先下锅。超市货架上的方便食品，是她们的最爱，外卖是她们平时的家常便饭。

这个群体的焦虑，主要来自能不能找个合意的“对象”，以及“薪资不如意”。

再来看”大龄剩女”群体。这个群体的年纪，最早生于1984年，最小生于1996年。群体说大不大，说小不小，一线城市和新一线城市比较多。什么原因？资源问题，尤其是婚恋对象资源相对紧张。既然婚恋资源匮乏，大多数“大龄剩女”便开始相信“缘分”之说，一切随缘，急也没用，而且已经适应了“逼嫁”程序。

多数人开始独居生活，自己供房供车，自己吃喝发呆，偶尔在周末去酒吧放松一下自己，大多时候自己买菜做饭，想简单，整个国菜凑合凑合；想犒劳自己，海鲜山珍搞几盘，自己把自己灌醉，笑一阵，哭一会，尽情发泄。动手能力强，而且有厨艺。

至于外卖或方便面，偶尔。

“大龄剩女”焦虑什么？找对象真不是首选，已经有过若干次恋爱失败经历，虽然不排斥找对象，但不再把恋爱当做“结婚”的必须前提，有对眼的就谈，没合适的就等，有句话怎么说的？缘分到了，铜墙铁壁也挡不住，缘分没来，九阴白骨爪也抓不住。

找对象算一个焦虑内容，担心工作黄了，再就业也是焦虑之一，毕竟是千军万马过独木桥，竞争技艺，也竞争年龄；再一个焦虑就是与异性相处的“尺度”，与每个异性和煦相处吧，有些异性，特别是已婚男性，有时候会误解“大龄剩女”，以为她在向自己暗送秋波，便时不时来点“暧昧”。这种情况下，你让“大龄剩女”如何应对？严词拒绝，得罪人；隐忍，对方会得寸进尺。

职场上的同事关系，有时候到不了撕破脸的程度，这是“大龄剩女”的焦虑之最。没法像律师说的那样，以“X骚扰”将其告上法庭，甚至没法投诉。

除过这些，房贷车贷，包括给父母养老，帮助弟弟妹妹，凡此种种， “大龄剩女”基本都可以轻松应对。谁还认为，年龄大优势不再呢？