冲上热搜！三甲医院护士迎来失业潮，院长发声：涨涨学历再来吧

本文陈述内容皆有可靠信息来源，赘述在文章结尾

前言

一家三甲医院，40多名护士惨遭集体炒鱿鱼是一种什么体验？

要说国内最稳定的职业都有哪些，大家肯定会想到是医生、老师、警察等这些有国家保障的职业。

可是随着国内经济的高速发展，越来越多的人都开始关注起了学历的问题，如果员工不是本科以上，那就只好拜拜了。

本以为这场有关学历的风不会吹到体制内单位里，但谁能想到的是，医院竟然成了这场“学历风暴”的第一擂台。

40多名护士遭遇失业潮，院长亲自喊话

就在最近几天里，一则名为“40多名护士遭集体解职”的文章，被挂上了微博热搜的第二名。

根据这篇文章的内容得知，这段文字是一位在三联生活周刊上班的记者发表的，文章中的事情经历也全都是他亲身采访得来的。

文章中，记者直面的提到了内蒙古口腔医院内部员工的真实状况，他说道，一位姓李的护士和她的同事们都接到了医院发给她们的解职通知。

更可笑的是，李护士已经在这所医院工作三年了，这份离职协议上所标注的甲方，竟然是一家自己从来没有听说过的物业公司。

面对小李的疑问，医院领导并没有多加解释，而是转移了话题，说只要她们签了这份离职协议，就安排她们重新考试，解决她们转正的事情。

听到转正有望，小李也不再纠结物业公司的问题了，直接大手一挥就签上了自己的大名。

结果却令她很失望，医院不但没有给她们这些护士转正的机会，现在竟然还不顾情面的要把她们炒鱿鱼，这让小李很生气。

李护士说，自己是在2020年的下半年才被招进这所医院的，而当时给自己面试的主考官，就是现在的院长。

但是在当时给她面试的时候，院长并没有给自己讲过医院还与一家物业公司有合作关系，入职的时候就连一份正式的合同也没有。

虽然当时小李心里存在很多疑惑，但是听到老员工们都是这样过来的，都没签过什么劳动合同，于是就也不再多想了。

一直到收到医院的离职协议之后，小李才反应过来，医院给她们这些“免费劳动力”来了个偷梁换柱，还把她们的护士岗位名称填成了护工。

对于医院这样的行为，小李和其他的护士们都觉得很心寒，她们好歹是陪着医院熬过了三年疫情的考验，但是医院却在这时抛弃了她们。

可当她们去质问院长的时候，院长却说：“护士们想要回来工作，那就先去提升一下自己的学历再来吧。”

面对院长的回答，小李和其他的护士同行们虽然心中不平，但是却也无可奈何，只能自己吞下这份委屈。

同样的，一位还在福建专科学校上学的医学生告诉记者，她们这些学生到医院求职的时候也是屡屡碰壁。

据她透露，在她们的班上目前只有不到10%的优秀学生能在公立的三甲医院里找到工作，还有一小部分也只能在四五线城市里的普通医院就职。

至于那些没有拿到入职offer的同学，也还穿梭在各种招聘会以及考场上，而那些继续提升学历的人，也因为医院的一句“不接收专升本”没有工作可干。

虽然医院打着学历的旗号辞退了这些老员工，但是记者在采访中却得知，该专业其实对护士的服务水平以及业务熟悉度要求更高，对学历并没有绝对的高低。

看到这里，有不少网友也出声了，他们也都觉得，护士这份工作很辛苦，这种无效的内卷实在是没有什么必要。

还有人觉得，既然不招收专科职工，那为什么还要开设专科学校呢，直接把专科学校全关了，只开本科院校不就好了。

看得出来，对于40多名护士面临的失业浪潮来说，大家的看法和院长完全相反，大家都觉得学历不等同于能力。

如果专科学历在社会上没有大用了，那国家开设专科学校也就没什么意义了。

虽然话是这么说的，但是真要让专科学校全都关闭了，那才是我们这些老百姓们的“悲哀”呢，毕竟寒门再难出贵子这样的现象，真的太多了。

出身和家世决定了你的机会

之前央视的综艺频道联合出品了一档名叫《圆桌派》的访谈节目，里面有一期“出身家世决定你多少”的话题。

谈到这个主题，主持人窦文涛给在座的嘉宾们讲了个真实案例，说在天涯论坛上曾经有一篇名叫“寒门难出贵子”文章。

文章里讲述了一个在银行工作的员工，他们银行来了一群实习生，但是最后却只留下了两个。

之后他就对着同事说道，这几个人中，我一眼就能看出谁是农村来的，谁是干部家庭的，谁又来自知识分子家庭。

因为在这些实习生的生活习惯里，农村来的实习生因为家庭教育的原因，通常是不大会与人交往的，所以他会选择最早来到公司。

但是生活在干部家庭里的孩子呢，因为从小见识过各种应酬、与人交往的场面，所以他往往会选择在不早不晚的时间来到公司，一见到人就会“叔叔辛苦”的问好。

至于那些知识分子家庭出身的孩子，不光自己的性格里带着些清高，不太愿意和人合作，就连旁人对他们的印象也是一句“招人烦”就概括了。

最后，窦文涛总结了一句，就从这些行为表现就可以看出，出生家世其实决定着人很多，而影响最多的就是机会。

这也往往就是为什么寒门再难出贵子的原因，不是说普通人没有聪明、能力强的，而是说他们生活的环境以及所自带的习惯，确实和高门子弟有所不同。

这也就导致了他们之间的差距出现了不可逾越的“鸿沟”，机会和命运也就此出现了不一样的转变。

所以如果把专科撤销了，我们这些家境普通又没什么机会的寒门子弟，就真的一点希望也没有了。

其实，小李代表的失业护士她们兢兢业业的为工作付出没有错，医院院长提议让员工提升学历也没有错。

就像厦门教师岗位遭受寒潮一样，如果社会对普通大众多一些包容，给他们多一些机会和机遇，失业潮和职业寒潮就不会出现了。

大家觉得事业编应不应该把专科生排除在外呢？

参考来源：
登载于三联生活周刊官微2024年4月29日关于“40多名护士遭集体解职”的报道
央视访谈节目《圆桌派》2017年5月24日关于“出身：家世决定你多少”的访谈
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