机关单位无节制加班的罪魁祸首是官僚主义和形式主义

有人总结体制内的内卷是从2017年开始的，从那时候起大家愈发地感觉到工作越来越卷、越来越难干。一个是要求越来越高，有的甚至到不切实际不通人情不符合客观规律的地步。另一个就是多数在做无用功，在不正经的事务上反反复复，占用大量人力精力时间等等，以至于顾此失彼，把主职主业给荒废掉了。

这样的局面不知是外部环境影响，是全球经济社会下滑、局势不稳定导致不得不拼命止滑，还是这套运行机制又到了瓶颈，各种矛盾问题逐渐显现——有人用熵增定律进行定义。亦或者是，这两者兼而有之。

但是从客观现象和主观感受，从内因的决定意义，后者占据主导。体制内的同志其实一开始就看出端倪，那就是问题出在老生常谈的两个主义，一个是形式主义，一个是官僚主义。二者相伴相生，可以说，一个表象，一个内容。

官媒前不久就在批判调研变味的问题，而基层早有抱怨，我也早已发文剖析批判，包括工作方案早就就这个问题进行了专门要求，但依然压不住这股子邪火。这也是老生常谈的问题，似乎根本解决不了。

不论什么部署，不论哪一级的部署，到最后都是摊派到基层，都是把担子最终压在了一线干部的肩上。而上面呢，无非动动嘴敲敲键盘。这是司空见惯的，也是不可避免的。

所以，对基层而言，根本不想着什么专项行动，连那个基层减负都不要。因为狼来了故事听太多，上当受骗也多了。基层更需要的是上级的无为而治，是领导们不要想一出是一出，是只要还能运行，哪怕有bug也不要瞎折腾，否则很可能直接开不了机。

现在不断有人吐槽越来越多机关干部不愿意写材料了，就是大家已经受不了这种纸上绣花的工作，受不了这种产生不了多大实际价值的事务。尤其那些但凡有点水平的，常常被逮住一个劲儿薅羊毛，这份材料让你写那份报告让你弄。

然后还要过关斩将，起码经历部门领导、分管领导和主要领导三大关，而且一个领导有一个主意。于是反复打磨、改来改去，既要对仗工整又要气势恢宏，既要面面俱到又要亮点突出，既要用词考究又要见人见事。

更可气的是，最终竟又回到第一稿，等于兜兜转转回到原地踏步。更更可气的是，听汇报的领导或上级多是并不在意，有时顶多盈盈一笑，等于拼命卖力收获一般。更更更可气的是，蓦然回首，头发被薅没了。

现在都是在勉为其难苦苦支撑，这年头说真话的不多了，干实在事务的也在逐渐减少。明知不可为，却又不得不为，官僚主义来就用形式主义去对付。至于将来如何，已经少有人去考量，无非撑一天是一天。