报告显示，中国大陆与中国香港约四成受访者不关注职位发展选择躺平

（财见2024年4月29日讯）近日，任仕达大中华《2024工作趋势报告》正式发布。该报告发现，当下人们的职业抱负正在被重新定义，并引入全新的“ABC人才”概念，使用调研数据对“职业抱负、工作灵活性、公平与理解、人工智能与技能升级”四大维度展开解读。

来源：任仕达大中华2024工作趋势报告

在经济放缓与追求理想的双重背景下，人们对“抱负”的诠释日趋多元。多数人仍期望职业攀升，承担更多管理角色。然而，也有人满足于现状，不追求升职，或对当前工作心满意足，无意进一步发展。人们对于追求个人喜好与职业满足感的意愿愈加强烈。53%中国大陆受访者表示，若找到喜欢的工作，即便缺乏职业晋升或发展空间，也愿意留任。在中国香港，这一比例为60%。特别地，中国大陆与中国香港约四成受访者不关注职位发展，选择躺平。数据还表明，83%受访者高度重视培训及技能提升的机会。在中国大陆，高达45%受访者明确表示，如果一份工作无法提供学习与发展空间，他们将拒绝接受。42%受访者甚至表示，如果目前的工作不提供如人工智能等领域的学习机会，他们会选择离职。

在考虑未来工作或职业选择时，薪酬与工作生活平衡成为职场人士两大核心考量，且二者重要性旗鼓相当。在中国大陆，90%受访者最看重薪酬，紧随其后的是工作生活平衡(89%)、工作稳定性(87%)、健康保险/医疗福利(87%)，这些因素的重要性甚至超过了职业发展机会(86%)。在中国香港，这种趋势更为明显，93%受访者重视薪酬，89%追求工作与生活的平衡。54%中国大陆受访者将个人生活置于工作之上，而在中国香港，这一比例更是高达59%。

在中国大陆，调查数据显示，47%的受访者认为雇主在远程工作的灵活性上做得不够；过去数月内，45%的受访者注意到雇主收紧了办公室的出勤政策，同时54%的受访者表示，与六个月前相比，雇主现在希望他们待在办公室的时间更长。中国香港的情况与中国大陆则基本相同。

报告还指出，40%中国大陆受访者觉得雇主不理解他们这一代人。在中国香港，46%受访者具有同感。这种理解的鸿沟在Z世代及千禧一代尤为明显。由于这种鸿沟，70%中国大陆受访者选择在工作中隐藏真实的自己，避免冲突或误解。在香港，这一比例高达75%。