农民工被企业辞退，又不能退出社保，社保只能转移，在哪里接受？

农民工被企业单位辞退以后，想要选择退出社保缴纳，但是又不能退出社保，只能够进行正常的转移，那么请问转移过后在哪里接受自己的社保呢？有一部分农民工可能不明白这里面的问题所在。其实被原单位辞退之后，我们首先应该考虑的是依法来维护自身的合法权益单位，单方面解除劳动合同，是可以获得相应的经济补偿的。这个经济补偿的标准是根据你在单位的工作年限来确定的，每工作一年可以享受到一个月的全额工资，以此类推，你的工作时间越长，那么你所能够获得的补偿也就会更高。

除了这个补偿之外，你还可以获得失业金待遇的领取，由于是单位单方面解除你的劳动合同，那么你一定是可以领取失业金，失业金的领取期限，也和自己的失业保险缴费是成正比的关系。我们举一个简单的例子，如果说你缴纳了一年的失业保险，大致是可以领取三个月左右的失业金。但如果说你缴纳了10年的失业保险，大致就可以领取24个月的失业金。

总而言之，你首先可以获得相应的经济补偿，其次还可以领取失业金的待遇，这是你应当依法维护的合法权益。至于社保关系肯定是要进行转移的，因为原单位已经解除了你的劳动合同关系，那么正常的将社保关系转移出来是必须的，这样的话才能够通过新的工作单位。或者说是自己按照灵活就业的方式来继续参保，才能够正常的有效的累积自己的缴费年限。

如果自己还没有找到新的工作单位，也没有关系。因为我们可以把社保，从原单位转移成为灵活就业的形式来参保，一样是可以有效的累积缴费年限。那么我们想想看，你没有找到新的工作单位，我们就能够按照灵活就业的方式来参保，一般是在自己的户籍所在地，或者说是长期居住所在地来参保，灵活就业都没有任何的问题。等到将来你找到了新的工作单位，再将社保关系转移到新单位，继续参保就可以了，灵活就业期间的这部分年限，也都可以正常的累计计算。

所以说社保关系肯定是要进行转移的，这是毫无疑问的，原单位解除劳动合同以后不会再给你继续缴纳社保，如果你长期不转移，就会造成一个中断缴费的过程。这对于自身来说是完全没有任何的好处。那么社保关系转移之后，就可以累积缴费年限，你无论是按照灵活就业的方式来参保，还是通过新的工作单位来参保，都没有任何的问题。至于说自己的想法想要退出社保，那么更是无稽之谈，因为退出社保对自己不但是不会有任何的好处，而且是不能够全额退出，对我们自身来说是没有好处的，所以说不建议这样做，也不能这样做。

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