被领导针对和排挤，别着急离职，三招教你应对

不少人都遇到过，自从换了新领导之后，日子就变得不好过了，总是被新领导刁难，工作还是像原来那样做，可到了新领导这里，就不行了，出了点小问题，也总被新领导揪住不放，也不知道到底哪里得罪了新领导。

有些人受不了新领导的吹毛求疵，更受不了新领导的区别对待，在新领导的针对之下，就想离职算了，省得天天看新领导的脸色。其实，这种情况是很常见的，千万别着急离职，要看清形势再做应对。

第一，看透新领导的行为

几乎每一个新领导的到来，都会带来新的变化，这种变化会让大多数人感到不适应。站在员工的角度，当然不希望改变现状，可是如果你站在新领导的角度，你也会做出一样的选择。

面对一个全新的环境，新领导首要考虑的是生存，要生存就要搞定上级领导，以及掌控下属，要搞定上级领导，最简单的做法，就是提高对工作的要求，短期内出成绩。而要掌控下属，就不能让自己身边充斥掌控不了的人。

于是，你就可以看到，那些前任领导信任的人，很快就被新领导边缘化了，那些能力超强的人，也被新领导针对了，而那些原来默默无闻的人，反而被新领导重用了。

新领导这样做，并不是针对谁，而是生存的必然选择，他不敢轻易重用前任的人，更不会轻信能力强的人，只有那些不被重视，没有派系背景的人，相反用起来更可靠一些。

第二，主动沟通

新领导对你的针对和排挤，有时候并不是要一棍子打死你，而是一种立威和试探。因为新领导对你不了解，加上你是前任领导的人，或者能力出众，他必定对你心存顾忌，就会通过针对和排挤，来试探你的反应，以及来树立威望，让你为他所用。

如果你是前任领导重用的人，或者你的能力很出众，那么新领导来了之后，大概率会针对和冷落你，你要理解和看穿新领导的心思，主动找新领导沟通，表明自己的态度。当然，要一时半会取得新领导的信任也是很难的，但至少能够消除彼此的成见，减少不必要的猜忌。

第三，化被动为主动

当然，也不排除有个别领导，就是看你不顺眼，对你区别对待，别人这样做，新领导不说，而你做了就要挑你的刺，变着法打压你，而且在你释放善意之后，领导依然处处针对你，如果是这样，那说明新领导在逼你离职。

这个时候你一定要沉下心来，别对领导抱任何希望了，工作上尽量不出差错，减少被针对的机会。可要是领导依然无事生非，处处找你的茬，那么你也不要被动挨打，一定要化被动为主动，敢于与领导翻脸，当你这样做了之后，新领导反而会消停，因为他初来乍到，不想被上级领导认为他驾驭不了下属，更不想把事情闹大。

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