阿里P8，离职被HR告知启动竞业协议，为期半年。补偿金工资的50%

互联网大厂工作10年，之前在开水厂工作近6年，2020年跳槽到阿里又工作了三年，去年末离职，一直从事产品运营上的工作。

为什么离职？

首先：家在北京，工作在杭州，回家看望媳妇、孩子太不方便了。

其次：自己在阿里巅峰期入职，那时虽然工作很累，每天加班到深夜，但内心是快乐的，因为做的事情是自己喜欢和有价值的。但是近两年经历过内卷、PUA、地盘争斗、裁员......。

最后：手里有些积蓄，家里负担不大。可以允许我“裸辞”任性一次，当然这离不开媳妇的大力支持。终于不再坚持，就像谈恋爱的小情侣一样，相爱时就用力爱，不爱了就好好说再见吧。

想不到，我的离职竟然触发了竞业协议。

办理离职的时候，被HR告知启动的竞业协议，期限是半年，竞业期每月补偿是收入的50%（实际情况是40%，还要缴税，公司代扣）。2023年12月初离职，2024年1月2号收到邮件让我提供证明材料，失业or在职。在职的话需要提供证明材料证实自己就职公司是否在竞业限制名单；失业的话提供个人所得税证明和社保缴纳证明。

具体的证明资料包括：

1、目前在职公司的劳动合同（在职证明）

劳动合同亦或在职证明、社保记录及个税缴纳记录三者所显示的雇主信息要保持一致。如果信息有不一致的地方，需要书面解释原因。材料内容中要包含公司名称、入职时间、担任职务等，内容下面要盖章、签字区写上日期，打印出来后签上自己的姓名，然后以扫描件或者拍照的形式上传到阿里提供的竞业系统。

2、社保缴纳记录

这里分为两种情况，一是个人缴纳；二是委托人力资源公司代缴。如果是第三方公司代缴的话，需要提供委托合同（包含：双方公司的委托关系；您是否仅为就业公司服务；双方公司盖章），除此之外还要提供发票、汇款记录等。

3、个人所得税纳税记录

已经找到下家就业的话，如实提供以上两项资料即可。如果还没有工作处于失业状态，就需要看是否能提供失业证明或者领取失业金记录，如果能够提供很简单，直接打印出来即可。如果没有办理失业手续无法证明，就需要提交您的个人所得税缴纳凭证和近期社保缴纳记录。

我由于没有工作，属于自由职业者（帮朋友公司搞点兼职），所以主要提供了个人所得税和近期社保缴纳的证明。

补充几点：

阿里的竞业协议在你入职的时候就和合同在一起了，不能不签。当你离职或者被裁的时候，公司有权决定是否发起。（其实不光阿里，别家大厂几乎也是这个流程）。

竞业协议里面公司限制名单几乎涵盖了叫得上名字的大厂和所在业务的上下游公司。

竞业补偿金据我所知一般在30%-50%之间。如果补偿金额低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。期限三个月到两年之间，具体操作过程大部分集中在半年到一年。需要注意，竞业限制时间最长不能超过两年。

个人一点建议：

如果在职时签署了竞业协议，那么离职时，一定要与公司确认清楚，是否需要启动竞业，并保留证据。如果不启动，那么双方就此别过再无瓜葛；如果启动，那么就需要确认清楚后续补偿金的发放账号和时间，员工要履行竞业义务，定期向公司提供在职情况，证明没有去到竞对公司。

作者：鸿云。编辑：思齐。