中天华溥资料分享：某市XX发展（集团）有限责任公司奖惩管理制度

中天华溥资料分享：某某市XXX发展（集团）有限责任公司奖惩管理制度

第一章 总则

第一条 目的

为了加强某某市XXX发展（集团）有限责任公司（以下简称“集团公司”）正常的工作秩序，规范员工的行为，特制定本制度。

第二条 管理对象

通过对员工行为表现给予奖励或惩处，达到榜样鼓励或者警示避免对作用，从而引导全体员工的行为规范。

第三条 适用范围

本制度适用于集团公司；下属子公司根据各自实际情况，依据本制度，制定本企业的奖惩管理制度。

第四条 基本原则

员工奖惩应公平、公正、公开、及时、有据，以精神鼓励和思想教育为主，辅以经济奖惩为原则。

第二章 组织分工与职责

第五条 员工奖惩工作领导小组

集团公司成立员工奖惩工作领导小组：总经理任组长，副总经理任副组长，成员由集团公司各部门负责人组成。主要负责审定集团公司员工奖惩管理制度；决定员工奖惩重大事项等。

第六条 奖惩管理部门

集团公司员工奖惩工作办公室设在人力资源部，负责归口管理集团公司员工奖惩工作，具体职责如下：

（一）负责拟定集团公司奖惩管理制度；

（二）负责执行集团公司奖惩决定以及整理归档等工作。

集团公司各部门员工应当遵守本制度，并负责对员工奖惩提出建议，提供奖惩依据。

第三章 奖励

第七条 奖励方式

员工奖励形式包括物质奖励和非物质奖励两种方式。

（一）非物质奖励：包括通报表扬、记功、记大功；

（二）物质奖励：包括酌情予以一次性奖金。

第八条 奖励范围

员工有以下行为表现的，应给予非物质奖励或物质奖励：

第九条 通报表扬与记功

通报表扬3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次；记功3次以上可以考虑优先晋级；记大功1次以上考虑优先晋级。

第十条 团体立功

团体立功是指员工集体对集团公司做出显著成绩或贡献的行为。可按上述“第九条”给予奖励。对团体立功的奖励实施程序按照“第五章”内容进行。

第十一条 奖励原则

政府有关部门或上级单位授予的各类荣誉称号，按照“谁授予谁奖励”的原则，集团公司一般不再进行物质奖励。确需奖励的，经集团公司奖惩工作领导小组决策后执行。员工一年内获两次及以上因同一事项受到表彰的，按就高原则进行物质奖励，不重复享受物质奖励。

对员工的通报表扬、记功、记大功、授予荣誉称号等由人力资源部负责记入员工本人档案。

对申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的员工或团体，集团公司将撤消其奖励，责令其返还一次性奖金，并按照情节轻重给予责任人相应处分。

第四章 惩罚

第十二条 惩罚方式

集团公司对违反规章制度、工作纪律的行为执行惩罚。惩罚的方式分为行政处分、经济处罚和解除劳动合同。

（一）行政处分包括警告、记过、留用察看。其中：

1.警告，处分期6个月。

2.记过，处分期12个月。

3.留用察看，处分期2年。留用察看期间安排临时工作，根据所从事的工作内容，由人力资源部确定劳动报酬，（留用查看人员薪酬一般可按当地最低工资标准（扣除保险后）发放），报分管领导审核、总经理审批后执行。留用察看期满后，根据其察看期间表现重新核定岗位和工资；察看期间又再次出现违反规章制度的，予以解除劳动合同。

4.上述处分期间，员工不得晋升职务职级和薪级。

（二）经济处罚包括扣除工资、奖金，及赔偿经济损失。

（三）解除劳动合同是指单位解除与受惩处人签订的劳动合同。

第十三条 惩罚范围

对于出现下表中行为的员工，给予相应的行政处分、经济处罚或解除劳动合同：

第十四条 加重处分情节

有下列情节之一的，应当从重或加重处分：

（一）伪造、藏匿、销毁证据的；

（二）对揭发、检举人打击报复的；

（三）强迫、唆使他人违法、违纪、违规的；

（四）屡犯不改的。

第十五条 减轻处分情节

有下列情节之一的，可以从轻或减轻处分：

（一）发现有违规行为之前主动交待，积极退还赃款赃物的；

（二）检举、揭发他人的违法违纪行为，情况属实且有立功表现的；

（三）主动自检并及时纠正错误，积极采取措施挽回损失的。

一年内被记过2次者，集团公司有权解除劳动合同。2次警告相当于1次记过。因同一事项受两种及以上处分的,按就高一级处分标准执行。员工2人或以上存在共同违法违纪的，根据各自应当承担的责任，分别给予相应处分。

员工赔偿经济损失可釆取一次性赔偿、分期赔偿和从工资中扣除三种方式。从员工工资中扣除的比例应不高于其工资收入的40%，原则上扣除后员工应发工资不得低于某某市最低工资标准。

第五章 奖惩实施程序

第十六条 申报方式

奖惩申报一般有以下两种方式：

（一）由当事人所在部门申报；

（二）由集团人力资源部申报。

第十七条 申报流程

奖惩申报流程：

（一）事件发生之日起3个工作日内，由申报部门填写《员工奖惩申请表》（附件1）。

（二）经员工奖惩工作领导小组审批后，由人力资源部发布奖惩公告（附件2）并送达至当事人。

（三）奖惩资料由人力资源部负责存档。

员工奖惩行为如无相对应管理标准的，人力资源部负责组织员工奖惩工作领导小组讨论研究决定处理办法。奖惩决定由人力资源部以书面形式发出。

对员工给予行政处分的，应将处理决定通知本人，记入本人档案，并在集团公司内公布。

对员工给予经济处罚，应通知本人并办好财务手续，做到有账可查。

对员工解除劳动合同，由员工奖惩工作领导小组讨论决定，但事先应将理由通知工会。对公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求公司进行纠正。

员工因本制度所述原因而解除劳动合同的，公司不予支付经济补偿金。

第六章 奖惩申诉

第十八条 申诉

员工对奖惩决定不服的，可在作出自奖惩决定之日或公示之日起3个工作日内，向人力资源部提出书面申诉意见，逾期不予受理。

第十九条 申诉次数

任何奖惩决定只允许申诉一次，重复申诉不予受理。

第二十条 申诉复核

人力资源部在接到当事人书面申诉意见之日起15个工作日内，组织员工奖惩工作领导小组对申诉事项进行复核，并作出最终结论，人力资源部负责将决定书面告知当事人。

第七章 监督检查

第二十一条 监督检查

人力资源部负责监督检查员工奖惩工作。在员工奖惩工作中发生徇私舞弊、弄虚作假或不按规定条件和程序操作的，依照本制度规定，对相关责任人给予惩处。

第八章 附则

第二十二条 制度解释和实施日期

本办法由集团公司人力资源部负责解释，自发布之日起实施。

第九章 附件

附件1：员工奖惩申请表

附件2：员工奖惩公告（模版）