看到一句有点侮辱人,但又非常真实的一话:大部分打工人,对于公司而言,只不过是鼠标键盘罢了。
什么意思?很简单,对于鼠标键盘你是怎么看待的?
当一只鼠标不够灵活了,你会不会坚持用下去?当一个键盘有些按键失灵了,你会不会坚持用下去?不会,肯定不会,必然不会,毅然不会。
因为大不了换一个吗?又不是买不到,又不是买不起?
不仅买得到,不仅买得起,而且可以用更低的价格买到质量更好的。
那这种情况下,不把旧的淘汰掉,岂不是傻,岂不是有病。
对应到职场,每一个刚毕业的大学生,就像刚出厂的鼠标和键盘,他们灵活,他们适应度高,他们任劳任怨,你说指哪里,他们就指哪里,你说做什么,他们就做什么。
然而,随着时间的推移,这些曾经的大学生,在过了前三四年的成长期后,大部人接下来能承担什么样的工作,能有多大的发展,都已一目了然。
就像用久了的鼠标和键盘,哪里有问题,哪里不够灵活,哪里存在缺陷,你自然是了然于胸的。
在这个前提下,公司为了提升发展质量,提高发展效率,自然就会想办法把那些无法再升级,无法再改造的老员工输送出去,然后重新招一些大学生进来。
要知道新招进来的大学生,他们不仅年轻,不仅有活力,更为重要的是他们能力都特别突出。
因为在他们读书的那几年,太多的人告诉他们未来的求职之路竞争非常激烈,未来的职场环境会非常内卷。
于是他们就会在大学里不断地提升自己,不断地做项目,让自己具备足够的竞争力,能够吸引到目标公司的注意。
这就像不断更新换代的鼠标和键盘,每一代都比上一代多一些功能,多一些卖点。
是不是觉得很残酷,是不是觉得很无奈?是,也没办法,因为这就是人生,这就是社会发展的必然路径,不断地推陈出新,不断地以新换旧,才能让发展可持续,让发展可维持。
不过一个好消息是,鼠标键盘不会自我更新,但作为人的我们会。
因此,身处职场的我们,为了不失去工作,为了能工作几年,就必须想办法提高自己的竞争力,想办法占据自己的生态位。
能晋升到管理层就要去争取,不能晋升到管理层,也要想办法找到自己在公司里的位置,有没有哪些活,是别人干不了或不愿意干的,然后自己却可以干好,且乐意干的,如果有,那就要积极的去做事。
当然除了做事,更为重要的是被看见,被看见才能被记住,被记住,才能被利用,被利用才能留下来。
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