2024年1月17日，国家统计局发布数据显示：2023年我国企事业人员每周平均工作时间为49h；
按照一周五天，每天8小时工作制，全国打工人每周相当于只休了1天！
打工人苦加班已久，实际上，某些行业的加班时间远超平均值，比如设计院、医院等。
据澎湃新闻的统计，自2003年开始，我国周平均工作时间都远超40h；
尤其2020年以后，周平均工作时间节节攀升！
但就是在这种情况下，年轻人依然被诟病，吃不了苦。
这两年，工作上内卷，心理上内耗，是打工人普遍的状态；
年轻人梦寐以求的不是高薪体面的工作，而是不加班，可以双休的工作！
在双休都没有保障的情况下，武汉某设计院却开始上四休三了！
说实话，我不推荐上四休三，因为我还处于单休状态！
据悉，该院是因为工程设计行业市场急剧萎缩，根据公司实际生产状况，决定每周周五至周日休息3天！
也不知道，休息的天数增加了，员工的薪资会不会降？
如果是借多休来达到降薪目的，可能就不是个好消息了，毕竟该院做四休三的初衷是行情不好，项目量不足！而不是想要为员工谋福利！
此前，就有不少设计院因为接不到项目而鼓励员工主动休长假、甚至是待岗，以此来达到降本增效的目的，渡过难关！
2024年2月29日，合肥某施工单位就发布了待岗通知，待岗时间307天，待岗期间只发最低工资！
突发！合肥某施工单位待岗307天！
2024年2月，浙江某大学设计院也发布了放大假公告：
家中有子女或老人需照顾的员工，工作量不饱满的专业，冗余员工等可请长假，或全员轮流请假；
请假期间，公司不发工资，为其代交基本社会保障费，基本社会保障费由个人承担。
突发！浙江某设计院强制员工无薪请长假
可见，在设计院休息变多，可能并不是好事，因为这意味着收入骤降！
同时，没项目的设计院，上班就像守活寡，很闲但很折磨！
其实，早在去年，深圳就有公司开始施行做四休三了，而且薪酬和其他福利也不变！
2023年11月15日，深圳市仟溢视讯科技有限公司发布了作息时间调整的通知：
全体员工每周三带薪休假，不鼓励加班，每天上班时间仅为上午10：00~下午16：30，扣除午餐时间，每天上班时间只有6个小时！
最令人羡慕的是，假期增多了，但是薪酬和福利一点没少。
我的天，这是什么神仙公司啊！
我特地去查了下，这家公司是做进出口贸易、玩具销售的，专业对口的小伙伴真的可以冲了！
如果工作效率可以提升，根本用不着拉长工作时间；
一味加班，可能会让员工的工作效率变得更低，情绪更差！
所以，何时才能真的过上朝九晚五，到点就走，双休有保障的日子啊？
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