新鹿邦网 |“设计赋能”，引领招聘内卷新浪潮

转眼四月到来，又是一年春招季，各大院校春季招聘热潮已席卷而来！

今年的大厂春招可谓热闹非凡，包括大家耳熟能详的字节跳动、小红书、网易、京东、小米等各家大厂，皆在积极抢夺人才。

将目光放至广告行业，随着市场环境的发展以及各类艺术与科技、新媒体艺术等新兴专业的兴起，设计师需求大幅增加，设计师中也展开了一场激烈的抢人大战。大厂纷纷加码，开放多个设计岗位，提高薪资及福利待遇，吸引优秀设计师留驻。

经过大厂的首轮筛选，市场所遗留下来的设计人才仅剩无几，竞争也进一步加剧。即使优秀设计师已然不多，但招聘门槛仍然在不断提高，许多企业在招聘过程中不仅看重学历和专业技能，也更加注重求职者的综合素质和实践经验。

对于相当大一部分中小微企业来说，似乎陷入了某种怪圈。普通设计师无法满足其设计需求。面对优秀人才，其往往也无法花费大量成本，支出高额的薪资聘请。若从头培养人才，则更需要花费大量的时间与成本。

在此环境背景之下，新鹿邦网便应运而生。新鹿邦网以“共享设计师”为核心概念，将设计师以租赁形式外包给客户，为其提供设计服务。

“共享员工”作为新时代浪潮下所催生出的用工模式，其本质仍然是一种租赁关系。新鹿邦网保留员工主体，雇主仅需支付租赁费用即可享受服务，无需额外负责员工社保等，极大地解决了招人难、用人难、管人难的困境，更节省了企业员工成本。

价格方面，新鹿邦网按月度进行收费。根据项目内容不同，其收费标准也不尽相同，但基本仍维持在2500元/月。雇主可根据项目灵活选择单月包月、多月包月甚至包年服务。

服务方面，在租赁时间内，雇主可根据项目特点与项目需求，自行挑选适配的设计师。设计师专人专项为雇主提供设计服务，若雇主对其不满意，也可向平台申请更换设计师。同时，平台承诺：“租赁时间内，设计师随叫随到、不限制设计数量、不限制修改次数。若雇主因某些特殊原因需要暂停项目，新鹿邦网为顾客保留剩余服务时间，后续可随时启动。”

质量方面，新鹿邦网拥有完备的审核机制以及成熟的审核团队。由各设计总监组建而成，全程对设计师进行监督与干预，设计作品达到高要求、高水准、高质量后，才能向雇主交付。

另外，从自身实力来说。新鹿邦网在“共享设计师”赛道已耕耘多年，累计服务了10000+客户，也因此积累了大量的行业经验。平台自身拥有400+设计师及多个百人设计团队，并不断扩展中。设计师拥有多年从业经验，涵盖平面设计、电商设计、品牌设计等多个领域，能全方位地满足客户需求，以设计为其赋能。

未来，新鹿邦网也将持续以客户为中心，不断挖掘、洞察客户核心需求，延伸“共享设计师”模式的价值与未来，更高效地推动企业发展，助力企业成长！